《2023幸福企业白皮书》发布 创新三大核心评价体系(3)

白皮书建议，在责任领航方面，企业需通过强化社会贡献与经济增长的策略，以创新和负责任的方式推动环保、教育支持和社区发展等领域的实践，实现商业行为与环境可持续性的和谐共进。此外，通过推动多元包容与员工感受（DEI），促进工作场所的多样性和包容性，为企业的创新和适应市场变化提供坚实的人力资源基础。

在共荣发展方面，企业需要加强战略规划与透明度，确保所有员工都能清晰理解企业的长期目标和愿景，并积极参与到战略的实施中。通过数字化管理与效能提升，企业能够利用先进的技术手段优化操作流程，提高工作效率，同时也为员工创造一个更加现代化和高效的工作环境。

在卓越雇主方面，企业应通过塑造积极的雇主品牌与文化，提升员工的行为标准和职业道德，同时通过全面的员工关怀与激励策略，增强员工的工作动力和忠诚度。在人才吸引与留存方面，企业需要提供具有竞争力的薪酬福利，优化招聘流程，为员工提供持续的职业发展机会，确保能够吸引并保留关键人才。

白皮书指出，通过责任领航、共荣发展和卓越雇主这三大战略维度的系统实施，企业不仅能够提升员工的幸福感和获得感，还能在为社会创造价值的同时，推动自身的可持续发展。这种深度融合企业发展与社会责任的战略，使得企业能在坚定不移地推进高质量发展的道路上，为促进共同富裕贡献智慧与力量。同时，这也帮助企业吸引和保留高素质人才，减少人才流失，为现代化建设提供强有力的支持。

(责编：董童、李源)