“原子核”里的硬担当：每个人都是“名角儿”(2)

在原子能院从事放射化学研究的晏太红研究员告诉记者，为了防止辐射，做实验时必须穿防护服、戴帽子和手套，而且不能吃饭、喝水。这个过程不好受，“做半个小时实验，指甲套里就积满了汗水”。

传技术更要传精神

回首与加速器相伴的一生，83岁的原子能院正研级高工张兴治一股热血涌上心头：“一个人的一生能有几件事情值得一辈子去坚守？”

不仅一辈子，还可能两辈子、三辈子，甚至是更多代人的坚守。当苏兴普的核辐射防护队伍在不断壮大时，他的儿子苏胜勇从部队转业，回到原子能院，做了一名钳工。

“我的成长经历离不开父亲的影响。”如今已是全国技术能手、中核集团首席技师的苏胜勇至今记得，父亲即使在家休息，只要有工作任务，说走就走。这种印象给予了苏胜勇极大的精神激励，使他在从事串列加速器的技术保障工作时总是要做到极致。2017年，原子能院成立以苏胜勇名字命名的技能大师工作室。苏胜勇不仅要把技术传下去，更要把让自己受益一生的老一辈科学家无私奉献的精神传下去。

比苏胜勇更年轻一辈的80后魏国海，正是在这种精神的感召下来到原子能院。2005年在吉林大学读大四的他，第一次听说原子能院，对这个承载着王淦昌、邓稼先等科学家精神的核科技单位心生向往，期望踩着他们的脚印在核物理这条路上走下去。他努力争取到了在原子能院读研究生的机会，毕业后如愿留了下来。“老一辈科学家们胸怀祖国、艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献，我们年轻一代要以他们为榜样，投身建设世界科技强国的实践中。”魏国海说。

每个人都可以是“名角儿”

那些艰苦奋斗、无私奉献的核工业人，成就了今日中国的核事业以及原子能院的核工业人才“老母鸡”之名。原子能院党委书记万钢指出，在原子能院成立之初，院长钱三强先生最重要的贡献之一就是为核工业发展延揽了大量优秀人才。当今时代，人才依旧是核工业创新发展的根基。

因为偏居一隅，待遇也跟不上，原子能院曾经一度人才流失。近年来，中核集团和原子能院加快薪酬制度改革和“人才特区”建设，拓展事业空间，提高待遇水平，改善生活配套设施。让一流的人才享有一流的待遇，激发科技创新。

其中，“人才特区”尤其值得一提。对科技工作者最好的尊重，是给予他们最自由、最开阔的科研空间。原子能院设立“人才特区”，立足科技人才成长的全职业周期，细化完善人才发展通道，实施科技人才工程“龙马计划”、海外引才工程“凤凰计划”、技能人才工程“蓝翎计划”、管理人才工程“百灵计划”四项人才计划，以期为我国核工业发展源源不断地提供优质、新鲜的“血液”。

已经退休的原子能院正研级高工张文惠向记者打过一个比喻：在人才辈出的原子能院，当年参与科研工作就像“跟着名角儿跑龙套”。“名角儿”发挥关键作用，作为普通一员踏踏实实做好科研，也可以发挥重要作用。

张文惠口中的“龙套”，更多是一种自谦。在尊重人才、鼓励创新的今天，每个人都可以是“名角儿”。有了“名角儿”，我国核事业的“节目”会一直精彩地演下去。

（本报记者 陈海波）

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