中乙投资帽上限5000万元人民币球员年薪不得超120万(2)

从2021赛季开始，如已和俱乐部签署增补协议的球员转会，在转入俱乐部同意的环境下，球员可以将已在中国足协存案的增补协议转移到新转入的俱乐部推行，并与转入俱乐部签订新的增补协议。新增补协议中的实际应付款金额、付出方法和相应条款原则上应维持稳定。任何环境下，俱乐部不得通过增补协议的方法提高球员的年度薪酬收入。

上述原条约是指已在中国足协举办存案的条约，或在2020赛季中乙联赛最后一个注册转会期竣事后第一天至本文件签发颁布日之间签订的并于2020年12月16日17时前通过信息化平台上传的切合划定的球员条约。不切合上述条件的条约，不得作为两边协商签署增补协议的依据。

各俱乐部应最迟于2021年第一个注册转会期竣事前，完成下列文件在中国足协或中国足协授权机构的存案，不然相关球员条约和增补协议将不被中国足协或中国足协授权机构承认：

（一）切合球员薪酬划定的尺度制式条约，

（二）俱乐部和球员关于办理原条约与新条约薪酬差额问题的增补协议。

四、中乙俱乐部奖金限额

俱乐部主要赛事单场税前奖金限额如下：

如中乙联赛俱乐部在足协杯角逐中对阵中超联赛球队或中甲联赛球队，则其该场足协杯角逐奖金可凭据敌手球队地址级别联赛的单场角逐奖金限额设定。中乙联赛俱乐部每赛季可特别设立总额不高出300万元人民币的灵活奖金，由俱乐部自行抉择利用方案。灵活奖金的实际支出金额将被纳入俱乐部年度总支出限额核算领域。

五、惩罚法子

（一）俱乐部总支出高出限额

俱乐部单个财务年度总支出超出限额不高于20%的，将被扣除联赛积分6分；超出限额高于20%但不高于40%的，将被扣除联赛积分12分；以此类推。联赛扣分最多不高出24分，并将在审查陈诉签发年度的赛季执行。

（二）球员集团薪酬高出限额

如俱乐部球员平均薪酬高出限额划定，则该俱乐部将被扣除审查陈诉签发年度的联赛积分9分。

（三）俱乐部违规发放奖金

俱乐部违规发放奖金的，一经查出，每次将被处以扣除审查陈诉签发年度联赛积分3分的惩罚。

（四）关于球员小我私家薪酬违规

1.薪酬高出限额的球员或未完成尺度制式条约存案的球员，不得报名介入中国足协统领范畴内的各项足球赛事。

2.如俱乐部采纳弄虚作假、存心隐瞒等方法与球员签订“阴阳条约”或违规发放薪酬，一经查出，即剥夺该俱乐部当赛季角逐后果并在下一年度降级至低一级别联赛；对涉事球员处以禁赛24个月的惩罚。

3.如球员在赛季中被发明薪酬高出划定限额的，将被处以禁赛24个月的惩罚。

4.球员未按要求申报特别收入的，一经查出，每次将被处以该项收入1-5倍金额的罚款。情节严重的，将追加停赛惩罚。

六、执行

本通知相关要求将由中国足协可能中国足协授权机构认真表明、更新和监视执行，详细执行细则另行宣布。

本通知自中国足协签章颁布之日起生效，有效期至2023年12月31日。原中乙俱乐部财政约定指标（2019-2021）与本通知财政约定指标相悖的条款，自本通知生效之日起不再执行。请各俱乐部遵照执行。