考核化繁为简 干部更有干劲（深度关注·健全为基层减负长效机制②）(3)

“严格执行考核计划备案管理，未经审批的考核活动一律不予开展，2024年市级督检考事项计划同比压减近20%。”咸宁市委组织部考核科科长黎旺财说，“对考核严格进行优化和控制，目的是引导各地各部门把功夫下在抓落实上，落实招商引资、项目建设、优化营商环境等重点工作季度监测、半年分析等措施，年度考核重在验证平常掌握的情况。”

考核做“减法”，不能只管一阵子，而要立足常态长效，最终效果要落到干部的工作实绩上。

今年以来，各地从开年就制定好全年的督查检查考核计划，并作出明确规定，不准随意增添计划外的考核，力求考准考精考实，动真碰硬为基层减负，化繁为简。

“通过精准、科学设置考核指标和考核内容，减轻干部的负担和压力，目的是让基层干部从迎评迎检、层层考核中解放出来，有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事，变‘疲于应考’为‘干事迎考’。”中央党校（国家行政学院）教授刘玉瑛说。

“如今，指标少、考得准、方法实，让我们乡镇干部知道重点干什么。”诸城市辛兴镇镇长刘大伟说，“今年，我们集中精力把干部选派到项目一线，担任‘项目管家’，招引建设重点项目28个，做大做强玉米淀粉精深加工产业链条。”

不仅基层干部卸下了不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松，他们有更多精力聚焦主责主业守正创新，更好地探索制定符合本地区本部门实际的考核方法，实现干部干事创业的良性循环。

兰州新区秦川园区组织人事局副局长武建文对此深有体会。作为考核部门负责人，他说：“现在，考核时间压缩、部门集中，还有专门的考核队伍，大家都能从频繁的迎检、考核压力中解脱出来，就能腾出时间和精力聚焦主业干事创业，多调研、多思考，摸索出更符合我们园区实际的考核方法。”

“对于《若干规定》，各地各部门要不折不扣贯彻落实，发扬钉钉子精神，始终保持对突出问题的整治力度，常态长效、持续推进，推动从‘解决一个问题’向‘解决一类问题’延伸，确保考核真正化繁为简，推动为基层减负落地见效，树立真抓实干的良好作风。”中国人民大学中共党史党建学院教授赵淑梅说。

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《 人民日报 》（ 2024年09月10日 19 版）