56.2%受访职场人暗示年末奖数额与预期相符

每到岁末年头，繁忙了一年的职场人，除了盼着春节假期，可以或许拿几多年末奖也是他们很是存眷的事。各人本年年末奖怎么样？

上周，中国青年报社社会观测中心连系问卷网（wenjuan.com），对1505名职场人举办的一项观测显示，现金是最普遍的年末奖发放形式，56.2%的受访职场人暗示年末奖数额与预期相符。各人普遍将年末奖用来贡献尊长、置办年货。77.5%的受访职场人感想公司年末奖对本身能起到鼓励浸染。

56.2%受访职场人暗示年末奖数额与预期相符

刘江连（假名）在一家私人工场事情，从事一线机器操纵已十余年，是厂里资格最老的师傅。每年年底，总能收到差异形式的年末奖。前几年厂里效益好，他的年末奖有六七千元，这两年厂里效益远不如前，但也给各人发了猪肉、鱼、米面油和定制的台历，正好用作年货，大伙搬回家也都开开心心的。

程思淼（假名）就职于北京一家民营企业，每年年末奖城市发牢靠的两个月月薪，再加绩效奖。公司按照业绩排名还会给以部门员工实物嘉奖，“好比条记本电脑、平板、手机、家用厨电等”。

“我本年年末奖拿了2000元。固然已经低落了心理预期，但照旧以为挺少的。”本年23岁的山东小伙汪泉浩（假名）说。

观测显示，98.3%的受访职场人本年都有年末奖。在年末奖的发放形式上，现金（75.8%）最普遍，接下来是糊口用品（37.9%）和食品（36.0%），其他主要尚有：电子数码产物（19.0%）、金额内自选礼品（7.0%）、奢侈品（6.8%）、公司股权（6.1%）等。

各人年末奖折合人民币有几多？观测中，5000-1万元的最多，有25.7%的受访职场人拿了，接下来是1000-5000元（23.3%），1万-3万元（22.1%），500-1000元（9.4%），3万-5万元（8.6%）。

56.2%的受访职场人都暗示年末奖数额与预期相符，25.1%的受访职场人直言比预期低，有18.7%的受访职场人感想高于预期。

“去年效益很是欠好，有几家同行已经倒闭或正在停业张望。我们维持运营，有一份较量不变的收入，年底了老板还能照顾到员工的精力和物质需求，已经很满意了。”刘江连说。

陈云（假名）在浙江某县城事情，年末发了1万多元，她查了下全年的人为单，加上年末奖等，总共收入有14万元，照旧挺满足的。“可是手里没剩下几多。一部门花在了养娃上，一部门是本身大手大脚花没了”。

近半受访职场人会用年末奖贡献尊长

周露（假名）在一家国企就职，本年年末奖拿了5万元。她筹备把这笔钱存起来，“我喜欢存钱，不喜欢费钱，看着存款数目增加，心里出格有安详感”。当被问到要不要嘉奖本身，她暗示，年末奖自己就是对本身年末的嘉奖。

程思淼先用年末奖还了上个月的花呗，又给怙恃转了一部门，“本年过年不能回故乡过年了，用年末奖贡献怙恃是我的一点心意，还能由老人自由支配”。程思淼说，余下的她筹备购置理工业品。

“我筹备给孩子买一块儿童手表，再给她报个乐趣班，剩下的买点儿新衣服、筹备新年礼物等。”陈云说，老公的年末奖筹备先放起来，用于下一次家庭出游的观光基金。

各人都如何分派年末奖？观测显示，贡献尊长（48.2%）是最普遍的选择，其次是置办年货（46.2%）。其他主要尚有：存起来（38.5%）、嘉奖本身（36.6%）、购置理工业品（28.0%）、后世教诲（18.5%）等。

77.5%受访职场人感想公司年末奖对本身可以或许起到鼓励浸染

刘江连认为，年末奖是厂里对各人一年辛勤支付的一个必定，也为来年运营讨个彩头。并且年底开销较量大，年末奖的发放能给员工减轻一部门经济压力，“来年但愿厂里效益好，大伙儿事情也更有奔头儿”。