56.2%受访职场人暗示年末奖数额与预期相符(2)

“往年公司年底还会举行晚会，各人得在晚会前一个多月就开始排演节目。晚会气氛很是活泼。带了解对有突出业绩的同事举办表彰和嘉奖，尚有抽奖环节，这也是年末奖的一个重要部门。本年因为新冠肺炎疫情，晚会打消了，但该给的年末奖没少。各人都可兴奋了。”程思淼暗示，年末奖可以或许彰显企业文化，浮现企业的人文眷注，员工对岗亭也会越发热爱，提高团队凝结力。“来岁我必然要更尽力事情，争取业绩能迈上一个新台阶”。

汪泉浩暗示，年末奖是打工人辛辛苦苦一年的业绩回报。年末奖数额应能浮现员工之间的差别，才气够鼓励各人来年再接再厉，提高员工的忠诚度。

63.5%的受访职场人认为年末奖是为了嘉奖员工一年来对企业的孝敬，60.7%的受访职场人认为是勉励来年再接再厉，54.7%的受访职场人以为春节开销大，发年末奖让各人开心过年，34.8%的受访职场人指出年末奖可以或许加强企业凝结力。

观测中，77.5%的受访职场人感想公司年末奖对本身可以或许起到鼓励浸染，个中22.8%暗示鼓励浸染很是大。也有22.5%的受访职场人直言鼓励浸染小。

受访职场人中，在私企/民营企业的占48.8%，在国企的占21.3%，在事业单元的占10.8%，在外企的占9.6%，在国度行政构造的占8.4%。