让技能人才与产业发展同频共振（加快建设世界重要人才中心和创新高地④）(3)

　　“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”为此，在吸引高端人才方面，姜滨有着长远布局。早在2004年，企业开始谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。

　　求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。他主持的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目获山东省科技进步一等奖。随着歌尔股份构建起全球领先的微电子研发集群，这位博士也成为新一代电声器件研发领域的领军人物。

　　“我们一直坚持用一流的人才，提供一流的产品，服务一流的客户。人才的重要性不言而喻。”姜滨坦言，就电子信息产业而言，歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。为此他想了不少办法。在为人才提供快速发展平台的基础上，除了提供具有吸引力的薪酬和建立各种激励机制外，还提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题……

　　“研发创新是企业保持卓越和领先的动力。”姜滨说，歌尔股份每年将销售收入的6%至8%投入研发，在中国以及海外等多地设立了研发中心，已经形成了以声光电为主要技术方向的研发与创新能力。“我们现在打了一个基础，下一步还要继续加大力度、夯实基础，吸引更多天下英才，建立更加完备的人才体系。”姜滨说。

(责编：岳弘彬、杨光宇)