浙江“兜底”大学生创业背后的“人才经”(2)

　　 同时，浙江省政府、浙江大学、阿里巴巴合力建设的之江实验室成功进入国家实验室体系。之江实验室主任朱世强说：“我们就是要打造一批世界一流的基础学科群，汇聚一批全球顶尖的研发团队，支撑引领具有国际竞争力的创新型产业集群发展。”

　　 截至目前，之江实验室人才总规模突破2500人，其中全职人员1500余人，高层次人才500余人，涌现出一批富有干事激情和创新能力的杰出青年人才。

　　 “鱼无定止，渊深则归，鸟无定栖，林茂则赴。”如果说名院名所等高能级科创平台已成为吸引一流人才的强大磁场，那么，“鲲鹏行动”则展现了浙江全球揽才的非凡魄力。

　　 “缺少基础研究的深厚土壤，关键核心技术就很难冒出来，也难以在全球科技创新竞争中占据制高点，‘鲲鹏行动’就是要重点引进培育基础研究领域的顶尖人才。”浙江省委组织部相关负责人说。

　　 顶尖人才必须施以顶格政策，方能引得鲲鹏振翼，水击三千、扶摇九万。“鲲鹏行动”有四个鲜明特点：不唯帽子、不唯资历、不唯评审、顶格支持。

　　 充分信任、充分放权。除了赋予顶尖人才更大的技术路线决定权，“鲲鹏行动”计划专家及其团队拥有更加灵活的经费使用权。入选专家在支持期内，每年只需要提交几页纸的进展情况说明。不用为科研经费奔波，不用为繁杂琐事忧愁，人才自然有了心无旁骛做研究的底气。

　　 为了加快形成人才强省的战略支点，浙江还集中优质资源支持杭州城西科创大走廊等高能级平台建设，垒高峰、强塔尖，创新有利于人才集聚裂变的组织形态，提升人才吸引力，目前已集聚各类人才50多万名。

　　3.创新生态，人才有用武之地

　　 走进浙江诸暨市袜业产业大脑运营中心，一块巨大的电子显示屏引人注目。只需点开屏幕，就能根据企业需求，在人才库中快速精准匹配可提供技术服务的工程师。

　　 打通创新的“最后一公里”，关键是发挥资源的集聚效应，促进人才链、产业链、资金链、服务链、数据链交叉融合。浙江发挥政府在整合创新资源方面的作用，以工程师为纽带，吸引整合“政产学研用”等各方面资源，建立特色产业工程师协同创新中心。

　　 针对民营企业“难引天线”、校院人才“难接地气”、“土专家”难有“用武之地”等问题，协同创新中心以协同共享、双向赋能为宗旨，绘制从顶尖到基础、国内到国外、上游到下游的“工程师分布地图”，全面激发浙江特色产业对人才的吸引力。

　　 聚集共性技术、开展共同攻关、实现共享人才、打造共享格局，“一个特色产业＋一个共性技术平台＋一批共享工程师”模式，整合技术、成果、人才等创新要素，让人才集聚裂变，为地方特色产业装上“最强大脑”。截至2021年年底，省级工程师协同创新中心已集聚工程师2343人，解决共性技术难题146个，转化技术成果290项。

　　 特色产业工程师协同创新中心，让浙江实现了产业人才共享共用、协同创新。区域发展不平衡，如何让省内后发地区享受先发地区人才红利，实现区域间人才共享共用、协同创新、共同发展？浙江推出“人才飞地”。如今，舟山市已有6个“人才飞地”在上海、杭州、宁波等地投入使用。孵化在“飞地”、产业化在本地，研发在“飞地”、生产在本地，前台在“飞地”、后台在本地。截至目前，入驻“人才飞地”企业60家，入驻人才280人。

　　 “人才飞地”同样为丽水提供了“引才难”的破题路径。丽水借势杭州、宁波等地区位优势，建设3个“人才飞地”，其中，浙江人才大厦先导区入驻的6家丽水企业已引到急需紧缺人才19名，用“远水”解了“近渴”。