碳排放管理员成新职业警惕“速成”培训陷阱(4)
光山新闻网 采集侠 2022-08-25 11:44:06
浏览
目前，对“双碳”人才，我国相关行业不同程度地存在重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量等问题，导致从业人员容易遭遇职业发展瓶颈，进而影响了他们的从业体验和长期信心。
“如果有统一的评价标准和规范，从业人员的状况就会大为改善。从这个角度来说，职业培训不仅有存在的必要，还有很大完善提升的空间。当下的乱象不应影响我们对人才培养、考评规范化的信心。”郭茹期许道。
今年7月29日，人力资源和社会保障部官网发布了《碳排放管理员国家职业技能标准》(征求意见稿)，就标准公开征求意见。
中碳登协助参与了《碳排放管理员国家职业技能标准》(征求意见稿) 部分标准的编制。在陈志祥看来，这意味着“碳排放管理”行业的规范性持续加强，冒牌机构的生存空间将会更小。
谈及“双碳”人才要求，陈志祥归纳说，除了上述谈到的碳监测核查、碳交易方面的专业技能，从业人员的职业素养和道德规范培养同等重要。碳核查人员要确保企业碳排放数据的真实性和准确性；碳交易人员要遵守高标准的监管体系要求，严防金融风险以及不当获利行为。
在陈志祥看来，推动专业人才培养还需要三个层次的举措：发挥行业协会及平台机构的带头作用；注重校企合作，既让学生学以致用，也让企业吸纳人才；注重高层次专家团队的建设，建立研究中心和高级智库等机构。
“以同济大学为例，早在十几年前，我们就开始培养‘双碳’领域的学生，目前我们的毕业生也已经在从事‘双碳’相关工作。人才培养需要积淀，教育系统和全社会各行各业都应付出努力。在这个过程中，长期的体系构建终会压过短期的‘培训乱象’，为我国经济社会绿色低碳转型提供有力支撑。”郭茹总结。
采 写：实习记者 孙明源
本报记者 李 禾
策 划：陈 瑜
(责编：王震、陈键)
