为创新人才脱颖而出尽展才华创造良好环境（加快实现高水平科技自立自强③）(2)

　　人是科技创新最关键的因素，激励机制对科技人才的成长与发展至关重要。今年年初，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善科技激励机制的意见》，提出“强化激励勇担国家重大科技任务的制度安排”“加强对作出重大贡献人员和团队的奖励”等5个方面的改革举措。

　　中国科学院科技战略咨询研究院研究员万劲波认为，坚持精神激励和物质激励相结合，有助于科技人员各展其能、各尽其才。

　　“破”“立”并举，是近年来科技体制改革的一大特征。一度困扰科研人员的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，正被以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系取代；填表少了、审批快了、跑腿少了、报销简单了；加强基础研究、加快成果转化、加大知识产权保护力度……一道道改革“加减法”，让科研人员的创新活力持续释放。

　　加速产学研深度融合

　　在杭州电子科技大学，发明专利能以“先用后转”的新模式许可企业“试用”，既解了企业的技术需求之“渴”，也搭了后续深度合作的“桥”；中国核能电力股份有限公司通过构建龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体相互协同的创新联合体，推进重点项目协同创新；华为公司自2021年开始，把产业中的难题面向社会发布，迄今已有数百位高校老师“揭榜”……

　　“科技创新特别是突破关键领域核心技术，是一个复杂而系统的工程，不同类型的技术攻关应采取不同的组织方式。”中国科学技术信息研究所所长赵志耘说。

　　赵志耘认为，对于前沿领域技术，可以由在该领域科技实力强的主体牵头成立联合体，牵头单位可以是科研机构，也可以是企业；对于以市场为导向的关键核心技术，可以由企业牵头组建创新联合体；对于复杂度高、多学科交叉融合的技术领域，则可以成立联合攻关机制，支持上下游企业、高校和科研机构等开展协同攻关。

　　为解决科技、经济“两张皮”这个“老大难”，近年来我国着力推进科技成果的转移转化体系建设，加速产学研深度融合。从修订《中华人民共和国促进科技成果转化法》，到印发《中华人民共和国实施〈促进科技成果转化法〉若干规定》，再到制定《中华人民共和国促进科技成果转移转化行动方案》，环环相扣、步步深入的改革措施，让科研人员实实在在享受到创新的红利。

　　全国技术合同成交额连续7年保持两位数增长，2022年达到4.8万亿元，远超当年的全社会研发投入。孙福全表示，促进产学研融合，既要明确不同主体的定位、找准合作的切入点，也要深入推进职务发明成果所有权改革，强化科技成果转化政策的落实。

　　《 人民日报 》（ 2023年06月26日 19 版）

(责编：胡永秋、袁勃)