加快构建高水平基础研究人才培养新平台

原标题：加快构建高水平基础研究人才培养新平台

【人才是第一资源·笔谈】

基础研究人才特别是拔尖人才，是国家长远发展的战略力量。近年来新型研发机构蓬勃发展，因其体制活、机制新、链路广，日益成为基础研究人才培养的生力军。坚持全局观念和系统思维，全方位、全链条优化基础研究人才培养体系，以新型研发机构的“创新之势”厚植基础研究人才培养的“体系效能”，是值得探讨的重大课题。

新时代新趋势新要求

纵观世界发展史和科学史，几乎所有影响世界的重大核心技术皆源自基础研究“从0到1”的原始创新。当前，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，科学技术和经济社会发展加速渗透融合，基础研究转化周期明显缩短，国际科技竞争向基础前沿前移。

具体来看，有以下几个趋势值得我们高度关注：

一是科技创新节奏步伐不断加快，基础研究、应用研究、技术开发和产业化的边界日趋模糊，一体化创新趋势明显，科技成果转化为生产力的周期正不断缩短。

二是交叉领域越来越成为科研重大突破的焦点，21世纪以来国家自然科学奖、国家科技进步奖和国家技术发明奖的特等奖和一等奖中，交叉领域成果已经达到120项，占比44%。

三是重大工程牵引体系化创新和大型仪器设备带动重大发现的特征越来越明显。

四是智能计算等数字技术对科技创新的驱动力明显提升，智能和计算驱动正在越来越普遍成为新的科研范式。

概括起来看，当前科技创新的新趋势既给高层次人才大展身手创造了时代机遇，又对人才培养提出了新要求：创新方向与科研布局应更加重视聚焦交叉创新领域；创新团队建设应更加注重破除学科壁垒、多元化组建团队，根据重大任务需要形成研究队伍与工程师队伍紧密配合的用人体系；科研组织模式应更加注重实现大兵团作战、工程化推进和矩阵化管理，推动形成“高原造峰”协同攻关机制，打造多学科交叉融合、多领域知识体系相互赋能的开放创新生态。只有通过体制机制创新，打破传统基础研究人才培养的“桎梏”，才能更好地适应科技发展的时代要求。

打好体制机制创新组合拳

相比传统科研机构，新型研发机构主要“新”在体制机制：投资主体多元化、运行机制市场化、用人机制灵活化。

新时代新征程，新型研发机构必须进一步深化基础研究体制机制改革，发挥好制度、政策的价值驱动和战略牵引作用，打好体制机制创新组合拳。

一是建立快速集聚基础研究人才的灵活用人制度。针对基础研究人才成长周期长、发现遴选风险大等特点，积极采用“凡才为我所用”的多元聘任制度，以全职双聘、项目聘用、访问学者等方式汇集各类高端基础研究人才，形成相对稳定、动态平衡的人才结构，增强适应应用性基础研究的自我调节能力和国际竞争能力。

二是强化基础研究领域的有组织科研。围绕重大科学问题，强化顶层设计，瞄准重大突破性成果目标，整合国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业和新型研发机构等创新优势力量，建立健全多元主体参与的拔尖人才培养资源供应链系统，加快培育国家战略科技力量，为基础研究拔尖人才干事创业、施展才华提供广阔舞台。

三是充分赋予科研人员自主权。基础研究是与科研人员聪明才智、想象力甚至个性都高度相关的创造性活动。只有把该放的权彻底放出去，把该减的事项坚决减下去，推动科研人员在科技创新全链条上更加自主发展，才能充分激发创新活力。