存眷职场诚信：法庭上玩忽悠，有人把本身玩“罪”了(2)

　　刘涵说，本身先是与浙江智某车文公司签订劳动条约，又应公司要求在条约到期后，与北京智某体育公司签订了为期三年的劳动条约。“这期间，我的事情场合、事情内容、人为报酬均未产生变革。”

　　法院查明，这4家“智某”公司，其法定代表人均为同一人，最后认定几家公司为关联公司。

　　“一些单元夹杂用工主体，往往让劳动者维权时‘蒙圈’，陷入不知道该告谁的难过。”姚岚说。

　　北京市大兴区人民法院举办过劳动争议诉讼诚信缺失现象阐明。民三庭庭长刘东民称，“劳动干系中两边当事人诉讼本领严重失衡，用人单元存在明明的诉讼优势。一方面因为把握着充实的打点资料可举办充实举证，另一方面又可从事一些故障法院正常审理的勾当。”

　　在审理案件中，大兴法院发明，一些用人单元在劳动仲裁委裁决事实清楚、合用法令正确的环境下，恶意操作诉讼权利，在仲裁竣事后又提告状讼，阻止仲裁裁决生效。

　　法官汇报记者，这种现象在审判实践中很常见。部门用人单元在诉讼中拒绝调整，纵然对明知必败无疑的案件，也必然要将“一裁二审”措施全部走完。有用人单元甚至直言，“我就花15元诉讼费，能从一审一直耗到执行，至少能拖两三年。”

　　“只有好的制度是最可信的”

　　今朝，在我国很多法院打讼事，城市收到一份诚信诉讼奉告书和诚信诉讼理睬书。从备案到诉讼进程中，法官城市提醒诉讼参加人遵守诚信诉讼义务。

　　即便如此，不诚信诉讼的违法本钱照旧偏低。记者相识到，依据不诚信诉讼行为的详细情节和严重水平，法院会别离予以训诫、罚款、拘留，出格严重的依法追究刑事责任。个中，训诫的方法最为普遍，震慑力度偏轻。

　　另外，在劳动争议案件中，对当事人行使诉权的限制较少。告状条件低、备案审查宽松，诉讼用度极低，这导致一些当事人不当真看待诉讼。

　　“低落诉讼费本是为了更有效保障劳动者的权益，意图使每个劳动者都能打得起讼事。可是在司法实践中，带来了一些负面效应。一方面利用人单元拖延诉讼的本钱大大低落；另一方面也为个体劳动者滥用诉权、采纳恶意诉讼举办索赔开了利便之门。”姚岚说。

　　不外，已有法院在摸索惩办不诚信诉讼制度上迈出了一步。

　　本年6月，浙江余姚法院宣布浙江首个不诚信诉讼“黑名单”，14人上榜被曝光。“榜单”显示，不诚信诉讼“四宗罪”包罗虚假告诉、伪造证据、恶意隐瞒事实和存心错误提供或不提供对方当事人接洽方法。上榜的14人均被采纳了罚款或司法拘留法子。

　　在审判实际中，某些单元的用人打点制度存在缺陷，为不诚信诉讼行为提供了时机。刘东民暗示，一些企业由于缺乏相应的打点履历，尤其是对劳动法的相关法令礼貌不相识，可能迫于用工本钱奋发的压力，难以做到依礼貌范用工，为今后产生劳动争议埋下了伏笔。

　　“类型用工是要害。”姚岚暗示，好比企业要定时发放人为、缴纳社保，订立息争除劳动干系时都要按划定按措施举办，“只有好的制度是最可信的。”