女职工“孕期被辞遭索赔13万”案再开庭 公司拒调解(2)

　　麒麟电子向澎湃新闻表示，一审时，公司已向法院提供了相关证明，证实解聘之前已向工会征求意见。对此，刘刚则质疑，这些证明可能是企业事后补上的。

　　2019年3月5日，平度法院作出一审判决，认定麒麟电子解除与李萌的劳动合同依据充分、程序合法，属于合法解除。

　　平度法院认为，在李萌连续旷工7天的情况下，2018年9月25日青岛麒麟电子有限公司给李萌发送返岗通知书，但李萌并未在通知要求的期限内返岗，该行为严重违反用人单位的规章制度，被告依据劳动合同约定及公司员工请假管理的规定，作出解除劳动合同的决定有相应依据，且被告提交了公司内部解聘征求意见书，起诉前已通知工会，履行了程序义务。

　　李萌不服，向青岛中院提起上诉。

　　焦点3：怀孕期间是否存在旷工？

　　在7月19日进行的二审首次庭审现场，双方对李萌是否旷工进行了激烈辩论。

　　麒麟电子认为，李萌连续7天自行脱离工作岗位，根据公司规定，其行为被视为旷工，应按自动离职处理。鉴于李萌是老员工，通知其两天内回公司报到，逾期不报到作无故旷工自动离职处理。李萌收到返岗通知书后，未在指定时间内到公司报到，故决定解除与李萌的劳动合同。

　　李萌称，她于2018年9月18日、19日、20日去公司上班，门卫都不让进门，并称当时还报了警。

　　麒麟电子称，李萌提供报警记录是“为不上班还拿工资一手炮制的”。麒麟电子称，经确认，李萌确实给派出所打过报警电话，但当天派出所并未出警，也不存在不让其进门的情况。

　　8月1日，澎湃新闻致电平度公安泰山路派出所核实9月18日报警电话等相关情况，接线民警表示当天确实接到此警情，并出警。

　　此外，李萌认为，公司的规章制度没有告知本人，也没有组织职工学习，也没有她签字的学习记录，因此规章制度不能作为处理本案的依据。麒麟电子则向澎湃新闻表示，相关规章制度均已在公司院内公告栏及车间墙壁上公示。

　　焦点4：工作环境是否对孕妇有害？

　　调岗是否对李萌身体有危害也是二审的焦点问题之一。

　　李萌在二审庭审中表示，拒绝“调岗”是因为新的工作岗位有胶水，对胎儿成长不利。

　　据澎湃新闻获得的检测报告所示，平度市安全生产监督管理局和青岛顺昌检测评价有限公司分别于2017年8月10日、2018年9月18日对该公司生产车间及公司全面进行检查，并进行鉴定，结论是该企业所涉粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都不超标。

　　澎湃新闻注意到，一审时企业提交的鉴定文书显示，鉴定机构为青岛中旭检测检验公司，委托人为麒麟电子。一审判决书载明，麒麟电子出具了青岛中旭检测检验公司的废弃、噪声检测报告。

　　李萌指出，检验报告仅说明有毒有害物质不超标，并不代表环境无毒无害。

　　澎湃新闻注意到，据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

　　焦点5：解聘书所提索赔13万是否产生实质效力？