女职工“孕期被辞遭索赔13万”案再开庭 公司拒调解(3)

　　澎湃新闻此前报道，麒麟电子向李萌下达的解聘合同通知书显示，公司于2018年9月28日解聘李萌，并要求李萌确认并赔偿经济损失131652元。不过，该案在劳动仲裁阶段和法院审理中，均未涉及这一内容。

　　麒麟电子总经理李玮告诉澎湃新闻，通知书的这一内容实际上是公司向李萌夫妇释明：其恶意虚假举报、诽谤、违反公司规定等行为，给公司造成了名誉和经济上的巨大损失。李玮表示，通知书中明确提到，要求其前来协商“确认”，“但自始至终我公司从未主张过，也没有产生实质上的效力”。

　　但是在刘刚看来，要求企业撤销13万元索赔的诉求涵盖在判定解聘通知违法的诉求中，“首先必须要确认企业解除合同行为合法，这个索赔才有效，目前案件还处于二审诉讼阶段，没有最终结果。”

　　刘刚对澎湃新闻表示，他和妻子希望二审法院撤销一审判决，依法确认麒麟电子解除劳动合同违法。麒麟电子则请求维持一审判决，驳回李萌上诉请求。

　　7月30日二审庭审结束后，合议庭主持双方调解，两方均表示拒绝。

　　李玮对澎湃新闻表示，近三年来，麒麟电子共有11名女员工享受生育福利保险，除了被辞退的李萌外，全部享受到了生育福利政策，“李萌虽处孕期，但其严重违反公司管理规章制度，我司才依法解除劳动关系，完全符合法律法规，与其怀孕没有任何关系”。

　　澎湃新闻记者 卫佳铭 见习记者 朱轩