今年春招季：企业招人“无接触”成首选 求职者不慌(2)

　　对于企业来说，“为避免疫情传播而减少人员聚集”的确给宣讲会、面试、入职等带来影响，但用人需求仍然存在，多数大型知名用人单位表示并不会减少招聘数量，只是会延后或采取线上面试的方法。

　　今年的春招会，主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试、企业入校宣讲会、选择特定城市定点招聘以及线下双选会等。

　　“实习僧”对京东、滴滴、快手等24家受毕业生关注的企业调查发现，91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，59%的企业明确表示会延迟春招时间。其中，90.9%的企业表示会在线上进行职位发布，54.5%和40.9%的企业表示会采用空中宣讲会和线上双选会的形式进行招聘。

　　例如，腾讯、阿里、美的、玛氏、OPPO等企业将校招全部改为线上面试，滴滴表示培训也改为线上，苏宁宣布将采取“无接触面试”，包括线上宣讲与答疑、职位发布、线上面试等，2月7日起已经有学生开始视频面试。

　　记者在采访中也了解到，一些中小企业表示自己不会减少用人需求，他们多数会使用BOSS直聘、微信视频等手段进行视频面试，初步了解双方，后期再深入面试和补办手续。

　　长沙市小新星卡通数码科技有限公司的招聘岗位已经全面铺开，人事经理周莉观察发现，“基础岗位求职者相对比较急切，更容易招聘。高级管理者都比较谨慎，入职后企业对高级管理者一般会有3-6个月的观察期”。

　　就面试而言，周莉认为视频面试主要是达成意向，基础岗位可以确定入职，但高级管理岗位还是需要疫情后进行线下面试，从而对其仪态、形象有更全面的了解。

　　开工之前，成都美博教育咨询有限公司的管理团队讨论过可以“视频面试”，答案是不会有太大影响。人力资源总监邓芳认为视频面试比电话面试有优势，可以通过眼神、表情姿态等，感受到求职者的情绪变化和态度，方便判断一些言辞的真实性。

　　杭州某在线教育机构在面试老师时会让求职者通过视频试讲课程，HR李先生表示这类岗位视频面试影响不大，但技术岗位还是面谈后才放心。

　　北京餐饮机构串亭创始人戴云章反而增加了招聘需求，他认为疫情过后餐饮行业会迎来爆发期，自己要先进行人才储备，线上先联系，疫情过后再面试。

　　“这几年，线上招聘已经比较成熟。”孙丽英表示，疫情对公司招聘有些影响，但很多招聘还在有条不紊地进行，面试形式多为视频面试。同时，有一些公司的业务在疫情过后会迎来窗口期和爆发期，公司应该及早作出人才储备的考虑。

　　专家：应为线上招聘、视频面试做准备

　　线上招聘、视频面试虽不是新东西，但此次疫情或将助推企业招聘全面线上化。

　　2月6日，人力资源和社会保障部办公厅印发通知，要求各地区事业单位公开招聘在疫情防控期间均改为网上组织或延期举行，暂停组织线下现场报名、笔试、面试活动，以减少人员聚集交叉感染风险。

　　通知中指出，相关调整事项要及时以适当形式告知考生并向社会公告。如确属工作急需组织公开招聘的，应落实卫生防疫要求，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项，相关体检、考察活动可延后开展。