今年春招季：企业招人“无接触”成首选 求职者不慌(3)

　　各企业已经做出了相应改变。“实习僧”的调查显示，54.6%的企业会调整春招形式，72.7%的企业表示会通过线上语音/视频的形式进行面试。鉴于此，“实习僧”得出分析：线上化是今年校招的趋势，这意味着线上的笔试和面试将会是重难点，线上的笔、面试频次也会远远高于往年。

　　针对此情况，孙丽英提醒求职者，视频面试多数在半小时左右，但一定要和面对面面试一样重视。比如，从穿着、面貌方面考虑自己的形象，做足对企业的研究，面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景。

　　需要格外重视的是，视频面试并不代表着“打开视频开始，关掉视频结束”。有多个HR表示，视频面试后，自己会通过朋友圈等社交网络、视频内展现的环境、求职者对公司了解程度来了解求职者。一些看似唠家常的问题也能侧面展示求职者的性格。比如，有HR会以一个简单的寒暄“这个特殊时期，你是如何度过的”开始面试，根据候选人的回答就可以得出候选人的时间管理、情绪管理、价值观等诸多信息。

　　各大求职公众号也给视频面试细节提出了多个建议，比如在面试前确认网络和设备良好、寻找适合面试的安静空间、网络延时间隔等细节，在视频外准备资料要恰当等。