员工拒加班被判向企业赔偿？ 律师解读：可申请再审

　　员工拒绝加班被判向企业抵偿？状师解读：可申请再审

　　在“五一”国际劳动节前夕，一起“两名员工任性拒绝加班，被责令向企业付出抵偿”的案例激发争议。员工到底是否应包袱拒绝加班带来的企业策划风险？面临法院的讯断，员工是否尚有法令接济渠道？北京丹宁状师事务所李晓静状师认为，员工有权拒绝加班，纵然造成企业损失也应按条约约定抵偿；此案中两名员工也可通过法院审判监视措施申请再审。

　　员工拒绝加班致企业付出违约金

　　据相识，此案来历于4月29日江苏省扬州市邗江区人民法院召开的“劳动争议案件审理环境”新闻传递会上发布的一批劳动争议典范案例。

 

　　邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌在当日接管媒体采访时先容，在此案中，两人劳动条约即将到期，他们为了逼着公司续签劳动条约，在明知道公司的这批货要有他们检讨后方可以或许出厂，在公司要求加班完成出厂检讨任务的环境下拒绝加班。正是由于两人过分任性，导致公司违约，不得不向客户付出了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们包袱这笔损失。

　　邗江法院审理认为，王、李二人作为检讨人员，明知企业出产任务紧要，存心拒绝加班，并导致企业发生损失，该当包袱相应的抵偿责任。瞿森斌先容，法院按照他们的经济收入本领，以及造成损失的状况，酌情抵偿企业违约损失的15%，也就是18000元。

　　瞿森斌称，按照《劳动法》相关划定，劳动者与用人单元具有双向选择权，员工固然有拒绝加班的权利，但假如企业碰着紧张出产任务，要求劳动者加班时必需听从。瞿森斌说：“企业可以通过布置劳动者调休等方法，要求劳动者举办加班。这种环境下，劳动者是不行以拒绝加班的，在加班的进程中，企业该当为劳动者提供相应的福利报酬。”

　　策划风险应由谁包袱

　　北京青年报记者留意到，网络上传播着一份案号为（2019）苏10民终1749号的扬州市中级人民法院二审裁判文书，个中案情与此案很是靠近。在这份文书中，一审原告扬州群发换热器有限公司（以下简称群发公司）不平原审两名劳动者包袱15%抵偿责任的讯断，向扬州中院提起上诉。

　　二审扬州中院认为，群发公司作为用人单元，对劳动者有打点与批示的职能，其与劳动者的法令职位具有差池等性，该当包袱必然的策划风险，案涉产物延迟交货导致的损失属于企业的策划风险，应由群发公司自行包袱。鉴于两名劳动者在一审讯断后并未对其被判包袱15%的抵偿责任提出上诉，扬州中院讯断驳回上诉，维持原判。

　　但停止记者发稿时，邗江区法院与扬州中院均未对此案做出回应。

　　劳动者是否有权拒绝加班？

　　那么劳动者是否有权拒绝加班呢？北京丹宁状师事务所李晓静状师先容，按照《中华人民共和国劳动条约法》第三十一条划定，用人单元该当严格执行劳动定额尺度，不得强迫可能变相强迫劳动者加班。用人单元布置加班的，该当凭据国度有关划定向劳动者付出加班费。同时《中华人民共和国劳动法》第四十一条划定， 用人单元由于出产策划需要，经与工会和劳动者协商后可以耽误事情时间，一般逐日不得高出一小时；因非凡原因需要耽误事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下耽误事情时间逐日不得高出三小时，可是每月不得高出三十六小时。

　　劳动者是否应向用人单元抵偿损失？

　　劳动者在推行职务进程中，大概因为各类原因给用人单元造成损失，在什么环境下，劳动者需要抵偿用人单元的损失，又怎么抵偿？