员工拒加班被判向企业赔偿？ 律师解读：可申请再审(2)

　　李晓静先容，《中华人民共和国劳动条约法》第二十九条划定，用人单元与员工应凭据劳动条约约定，全面推行各自的义务。劳动者应自觉遵守国度法令礼貌和用人的单元的规章制度，善意推行劳动条约，如因为劳动者存心或重大纰谬给用人单元造成损失，用人单元可以要求劳动者包袱抵偿责任。在用人单元要求劳动者抵偿损失时，该当满意以下几个要件：1.劳动者存在违反规章制度、操纵流程或该当遵守的劳动规律、职业类型等行为；2.劳动者是否有主观过失，即存心或重大纰谬；3.用人单元存在损失；4.损害与劳动者的行为是否有因果干系。确定抵偿数额时还应从劳动者的人为程度、过失水平，以及用人单元是否存在打点缺失等因素综合考量。

　　另外，李晓静先容，按照《人为付出暂行划定》第十六条划定，因劳动者小我私家原因给用人单元造成经济损失的，用人单元可凭据劳动条约的约定要求其抵偿经济损失。经济损失的抵偿，可从劳动者本人的人为中扣除。但每月扣除的部门不得高出劳动者当月人为的20%。若扣除后的剩余人为低于内地的最低人为尺度，则按最低人为尺度付出。

　　二审虽维持原判劳动者也可申请再审

　　而按照此案网传的二审讯断，因两名劳动者在一审讯断后并未对其被判包袱15%的抵偿责任提出上诉，扬州中院讯断驳回上诉，维持原判。李晓静表明，因两名员工未提起上诉，二审法院仅该当对用人单元一方上诉请求的有关事实和合用法令举办审查，并依法做出讯断。二审讯断一经送达，即产生法令效力。

　　但李晓静同时指出，两名员工可以通过审判监视措施申请再审。按照民事诉讼法第一百九十九条的划定，当事人对已经产生法令效力的讯断裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。

　　同时，原审法院发明讯断有错误，可以提起再审。民事诉讼法第一百九十八条划定， 各级人民法院院长对本院已经产生法令效力的讯断、裁定、调整书，发明晰有错误需要再审的，该当提交审判委员会接头抉择。最高人民法院关于合用《中华人民共和百姓事诉讼法》的表明，第二百四十二条划定，一审宣判后，原审人民法院发明讯断有错误，当事人不上诉的，凭据审判监视措施处理惩罚。