年内66名银行高管任职资格被否 五成因资格考“挂科”(2)
光山新闻网 林晓舟 2020-09-05 11:45:32
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可是，这样的“基本”测验，仍然“难倒”了部门拟任银行高管，甚至有人几回失利可能直接放弃介入测验。某银行从业人士向记者暗示：“有些区域性中小银行选拔机制不严格，在提拔打点层员工时更多垂青事情业绩、事情年份以及事情履历，对理论常识的把握并不垂青，不少高管对这方面的进修也较量忽视。”
招联金融首席研究员董希淼在接管《证券日报》记者采访时暗示，对付中小银行而言，有大量人员进入银行成为股东可能董事，而这些人之前大概没有从事过金融行业，专业常识方面存在欠缺，测验对他们来说是确实有点压力。他发起，除了增强培训，提高经济金融的专业常识之外，在测验内容的配置上应该有所区分，思量到中小银行实际环境，在题目内容的设计上有一些针对性。
将来如何晋升农村金融机构打点人员的专业素质也是亟待办理的问题。邓宇认为，晋升农村金融机构打点人员的综合素质，强化任职条件和资格审查是敦促农村金融机构改良、公司管理的重要环节。一是增强打点人员的果真遴选、资格审查力度；二是引进外部优秀打点人才，充分农村金融机构打点人员气力；三是推广交错异地任职，制止好处输送等问题。（证券日报）
【编辑:罗攀】
