提前下班途中产生非本人主要责任交通变乱组成工伤(2)

本案中，白某在完成事情任务、且奉告同事提前下班的环境下，尽量客观上存在了提前下班的行为，但不能改变属于下班途中的性质，该提前量一个小时并未超出公道的幅度，认定组成工伤更能掩护职工的正当权益。同理，劳动者因堵车或其他原因上班迟到，为尽快赶到单元而产生非本人主要责任的交通变乱，假如不能认定为上下班途中，就显著不公正。因此，迟到或早退属于违反单元规章制度的行为，企业有权凭据规章制度及劳动规律的划定对职事情出相应的处理惩罚。而工伤是另一种法令干系，只要职工在上下班途中产生变乱，切正当定条件的就应认定工伤，不能将违反单元规章制度、劳动规律等作为否认工伤的来由。

法令虽然不勉励职工违反劳动规律，也不会让违纪者获得犯科好处。但同时，法令也会综合考量劳动者和用人单元的好处均衡问题，而不会机器地套用法令划定。在法令、行政礼貌、司法表明以及人社部分的规章中都没有对公道的上下班时间作出明晰划定的环境下，对劳动者提前离岗举办阐明，从而综合认定是否属于“公道时间”，更切合工伤保险立法的本意。假如职工在布置的事情任务未能完成，可能拒绝执行事情布置而半途离岗，则可以将该强行离岗行为解除出“上下班途中”，从而不认定为工伤。

案号：（2020）豫0802行初14号，（2020）豫08行终124号

案例编写人：河南省焦作市解放区人民法院 张海峰 柳 楠

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