中共中国船舶集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(13)

　　二是进一步压实党建工作责任。重新修订党组议事规则，全面落实党组工作条例和全国国企党建工作会议精神，压实党组主体责任。制订党组成员履行“一岗双责”责任内容清单，在抓好业务工作的同时抓好党建，切实推进党建融入中心工作。在巡视整改、专项整治、以案促改工作中，明确党组主要领导牵头抓、专职副书记专门抓、各位党组成员分头抓，严格落实整改整治工作责任。落实巡视、审计整改“回头看”责任，做到全面从严，一严到底。强化考核导向，按照立体化、多维度考核评价原则，修订党建工作责任制考核评价办法，并在2018年度党建考核中得以应用，对评为“一般”及以下的15家二级党组织负责人进行了组织调整、约谈，并扣发了绩效薪酬，发挥了党建考核“指挥棒”作用，压实了基层党建工作责任。对主体责任履行不力的党组织进行追责，通报批评了12家单位党组织并给予相应处理；召开集中整顿软弱涣散基层党组织工作会议，全面开展党员身份专项查核，对软弱涣散基层党组织进行排查。以问题为导向，宣传贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，各级党组织开展300余场中心组学习、“三会一课”等专题学习，覆盖党员28000余人次、全部2200多名基层党支部书记；所有党组织结合主题教育，按要求召开了专题民主生活会和组织生活会。

　　三是全面推进党的领导融入公司治理结构。对22家党建工作要求未进章程的三级及以下单位立知立改、分类整改，对7家因认识不到位的党组织给予通报批评并已限期整改到位；4家客观原因造成拖延的有3家已完成，1家已转让；7家参股单位按中组部有关规定比照非公有制企业处理。同时，对4家未全面实现党建工作要求进章程的单位进行了通报批评、限期整改完成。

　　四是严格按照新时代党的组织路线选人用人。针对中央巡视指出的选人用人问题和整改要求，制订了选人用人专项检查整改工作方案，提出58项整改措施，已完成51项，其余7项按节点推进。

　　深入领会贯彻习近平总书记关于好干部标准和国企领导人员“20字”要求，修订印发了集团公司企事业单位领导人员管理办法，突出政治标准要求，严把选人用人政治关。加大干部不担当不作为整治力度，对在本单位连续两次综合考核排名末位的干部进行分析研判，对业绩不好、状态不佳、干劲不足、确属不称职的干部进行职务调整直至免职。深刻反思干部交流中存在的问题，平稳有序推进干部交流，避免干部调整交流随意性大和过于频繁。严肃查处某单位主要领导离任前大批调整、突击提拔干部问题，对该单位党委进行了通报批评，对有关人员进行了处理。严明选人用人纪律，严肃整治“近亲繁殖”问题。对总部副处级以上领导干部（含非领导职务）亲属在系统内、成员单位领导班子成员亲属在本单位违规任职进行专项核查。严格执行退休制度，巡视整改以来，已对到达或超过退休年龄的领导干部办理免职退休手续。按照中央和国资委干部选拔任用规定，修订了企事业单位领导人员管理办法，集团公司总部职务设置与岗位管理办法，对干部选拔任用要求和程序包括亲属任职回避、领导干部身边工作人员提拔任用、任职年龄等，都作出了明确规定，取消并坚决纠正原来任职年龄“一刀切”规定，坚决纠正超龄不退问题。