博士离职，学校起诉索赔51万！“分手”症结在哪？

 
 
博士离职，学校起诉索赔51万！“分手”症结在哪？  
 

这两天，山西一高校女博士因离职被学校索赔51万元的消息，引发热议。

忻州师范学院女教师贾某带薪读博，并在毕业后与学校签订《协议书》，回校继续教书。1年后，她因对工作环境不满提出辞职，但遭拒绝。

在劳动仲裁机构裁令学校终止与贾某劳动关系、为其办理人事关系转移手续后，校方将贾某告上法庭，并要求赔偿51万元。

此事一出，争议不断。有人认为，贾某“忘恩负义”，违反契约精神；也有人表示，地方院校拿合同卡人，留不住真正的人才。

中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受《中国科学报》采访时认为，上述事件真正折射的是地方高校人才难留的窘境，而根源在于院校之间的资源不平衡。

“几乎各种项目都落到比较好的学校，地方高校没有机会拿到这些项目。如果地方高校的教师想谋得个人发展，势必要离开。所以造成地方高校人才难留。”储朝晖表示。

争论焦点：赔偿51万还是8万？

贾某于2008年硕士毕业到忻州师范学院工作。2015~2018年读博期间，学校为其正常发放基本工资，其中一年为脱产学习。其间，学校给予其生活补贴共计5万元，并为其报销34612元的各类费用。

2018年博士毕业后，贾某与学校签订《协议书》，约定为校方服务满5年（2018年7月1日~2023年6月30日）后，方可提出调动要求。如提前调离，须将上述费用退还学校，并根据未满的服务年限，以每年5万元的标准缴纳补偿费。

2019年9月25日，贾某向校方提出辞职，遭到拒绝。

同年10月23日，贾某向忻州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求与学校解除劳动关系。

2020年3月25日，该仲裁委裁令忻州师院自裁决生效后30日内终止与贾某的劳动关系，并为其办理人事关系转移手续。

忻州师院不服这一裁决，于4月8日将贾某起诉至法院，请求法院判令学校“不为被告办理劳动人事关系转移手续”，并要求贾某赔偿各项费用共计51.0504万元。

但贾某认为，她只需赔偿学校为其读博期间支付的8万元费用。

争议由此而来。

对此，北京工业大学文法学部教授孙玉荣认为，忻州师院与贾某签订的《协议书》与《劳动合同法》第二十二条存在冲突，即劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

孙玉荣表示，至于违约金的计算还需要看合同约定，“如果合同的约定有明显不合理部分或者与法律法规强制性规定有冲突的地方，可以排除之”。

“不满工作环境”VS“把博士当作宝贝”

据报道，贾某之所以在读完博士后提出离职，是因为学校存在区别对待，并且她所申请的已经立项的校级课题无故被取消，而学校并未给出任何解释。“我不愿意在这样的工作环境里继续待下去。”

另一方面，校方在接受媒体时表示，“我们求贤若渴，态度冷淡是绝不可能的。忻州师范学院一直把博士当作宝贝、心头肉，想尽方法引进博士。”

其实，这样的冲突在国内“四非”高校并不罕见。

例如，2006年，与安徽某大学签订委托培养博士合同的裴某，未按约在博士毕业后回校任教5年，结果被该大学告到法院。法院最终判决裴某违约，偿付安徽某大学违约金、工资、培养费、住宿费等合计10.34万余元。