武大校长窦贤康：充实释放“人才第一资源”活力(2)

连年来，武汉大学多措并举改良人才事情机制体制。如抓住人才回流的汗青机会期，深入实施全球雇用打算，通过举行国际交错学科论坛、介入国际学术集会会议雇用等形式，凭据“四青”尺度继承引进外洋优秀青年学者。大力大举推进特聘研究员制度，提前锁定潜力人才，出格是对付具备“四青”相当程度但未入选相应打算的人才，可纳入特聘研究员制度举办机动支持。人才进校后，为他们量身定制“一人一策”的学术造就方案，通过配备学术参谋、项目申报指导、选派出国学习、解说成长培训等多种方法支持他们快速生长。5年来，武大国字号人才总量从238人（次）上升到503人（次），在西席中占比从6.2%上升到13.1%，实现了数量占比双倍增，人才引育加快度赶超海内顶尖高校。

另外，以国度成长重大需求为导向，在跨学科大型研究平台、大科学装置、大型仪器共享平台和重点科研机构设立学术特区。在特定区域内，实行非凡人才政策和非凡机制，深化院长认真制，大力大举奉行首席研究员（PI）聘任制，进一步下放人事人才事情自主权。以医学研究院为例，通过简化引才措施、优化科研情况、扩大扶助力度、放宽查核周期等办法，医学研究院迅速成长，四年时间组建了拥有27位专职PI的高程度科研步队，并申报获批教诲部首批前沿科学中心——免疫与代谢前沿科学中心。

营造尊重人才气氛

人才气否落地生根，可否释放和引发活力，要害在情况，焦点在文化。作为大学校长，只有大力大举营造尊重学者、尊重学术的文化和情况，才气让人才有归属认同、代价认同和文化认同；只有全校上下树立强烈的人才意识，才气真正做到从骨子里慧眼识才、爱才惜才；只有善于同人才交伴侣，政治上信任、事情上支持、糊口上体贴，才气为他们发挥智慧才智缔造精采条件、搭建辽阔平台。

为营造崇尚人才的校园文化气氛，武汉大学僵持落实党管人才原则，健全党委接洽专家制度，进行高条理人才座谈会，校率领深入走访人才尝试室，体贴并办理人才的坚苦和问题；举行高端学术讲座，邀请海表里顶尖学者做客珞珈讲坛和长江讲坛；高度重视开学仪式、结业仪式等重大场所和重要契机，营造尊重学术、尊重学者的大学文化。

2019年4月，学校进行新引进人才入职典礼，40名引进人才在全校师生的见证下，从铺着红地毯的人才通道走进巍峨耸立的学术殿堂，正式成为武大人。引进人才代表姚良忠传授说，来到武大的时间虽短，但科研启动经费、研究生指标、办公用房、周转住房等均迅速获得落实。学校对他的支持和必定，让他越发明晰了身上负担的职责与使命，此后将充实发挥小我私家专长，充实操作武大的跨学科及人才优势，与同事们一起尽力建树瑰丽武大、创新武大、卓越武大。

（作者：窦贤康，系中国科学院院士、武汉大学校长）

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