加速工程博士造就的计谋性前瞻机关

 
 
加速工程博士造就的计谋性前瞻机关  
 

2019年我国专业学位博士招生人数打破10000人，与此同时，依据国度统计局宣布的数据估量，我国高技能财富R&D人员数量将由2018年66万人增加至2025年136万人，从财富高条理人才需求来看，现有工程博士存量难以满意高技能财富研发需求。

工程博士是我国专业学位博士的主要范例，今朝涉及电子信息、机器、质料与化工、资源与情况、能源动力、土木水利、生物与医药、交通运输等八个规模，可以说是前沿科学研究和科技创新的重要新生气力和计谋后备气力，对提高我国科技实力、综合国力和全球竞争力具有重要意义。因此，工程博士造就被赋予了前所未有的高尺度和新等候，亟须重新时代国度经济社会成长和全球科技竞争的计谋高度予以重视。

造就的短板亟须破题

一是我国工程博士人才步队布局有待优化。首先，从总量局限来看，我国工程博士的招生人数和结业人数均偏少。教诲部统计数据显示，我国近五年（2015—2019）专业学位博士年均招生人数为4860人、年均结业人数仅为2200人，撤除教诲、临床医学、口腔等专业学位博士人数，工程博士的数量还要少，而美国近五年工程博士年均结业人数打破11000人（美国ASEE网站数据）。其次，从布局占比来看，我国专业学位博士招生占比近五年平均值为5.2%，学术型博士平均占比为94.8%，专业学位博士的比例明明偏低。最后，从成长趋势来看，固然近五年我国专业学位博士招生人数呈显著增加趋势，可是，据国度统计局数据，估量我国高技能财富R&D人员数量将由2018年66万人增加至2025年136万人，从财富高条理人才需求来看，现有工程博士存量难以满意高技能财富研发需求。

二是企业参加工程博士人才造就的鼓励政策不敷。工程博士造就本钱较大，案例研究访谈中有部门企业暗示，工程博士一年造就本钱10多万元，三四年下来就是四五十万元，对企业而言是不小的本钱。另一方面，工程博士造就周期较长，结业后会不会继承留在本企业事情难有定论。因此，企业往往将参加工程博士造就视为间接的好处损失，参加意愿不强。部门企业认为“国度重视高条理应用型人才的造就很是好，但今朝还缺乏强有力的配套财务政策和相关制度设计，校企相助缺乏不变性，企业动力不敷”。因此，校企相助工程博士造就亟待在体制机制方面实现新打破。

三是高校工程博士造就进程中实践性不敷问题恒久存在。工程博士是一种应用型学位，强调学生可以或许操作前沿理论与要领办理企业工程实践问题。尽量不少试点单元在工程博士造就的实践性方面努力摸索，但大都造就单元概略上依然沿袭传统学术型博士的造就模式，实践练习体系建树依然单薄。首先，“学科型”传统解说方法导致工程博士和工学博士无明明区别；其次，实践练习体系建树和运作滞后于财富成长和工程实践，导致造就出来的工程博士眼好手低；最后，试点单元和连系造就企业缺乏深度融合，导致高校和企业“两张皮”的现象仍然没有获得较好的办理。

四是面向财富需求的工程博士造就模式创新不敷。计谋新兴财富的迅速成长要求造就高条理应用型工程博士。当前，我国工程博士的工程实践本领和原始创新本领间隔国度计谋和财富需求尚有必然间隔。首先，在顶层设计上，当前工程博士在面向巨大问题的跨学科课程体系设计、校企深度融合方面造就不敷；其次，在实践环节上，亟待创新校企融合办法，冲破课程和师资的弱联络，创新平台资源整合新模式；最后，在平台保障上，亟待摸索新型研发机构、将来技能学院、企业大学等创新型人才造就平台建树。

高质量造就如何成绩

以国度计谋和新兴财富需求为导向，前瞻性机关工程博士造就偏向，进一步优化工程博士的局限及专业布局。