中国煤科党委深入实施人才强企战略 高科技驱动高质量发展(3)

　　拓展多元成长平台。打造煤炭行业具有综合性、前沿性、战略性的科技交流平台，举办全国煤炭行业科技创新高峰论坛，开展青年科技论文演讲比赛等形式多样的学术活动。依托国家智能化示范煤矿建设项目建立科技人才培训示范基地，开放集团全国重点实验室、国家工程研究中心、海外研发中心等科研平台，为科技人才开展科研活动提供有力支撑。

　　打造行业教育高地。依托集团研究生院，建设8个博士后科研工作站、4个博士学位点、12个硕士学位点；2019年成功申报“矿业工程”学科博士后流动站；2个博士一级学科在教育部学科评估中位列科研院所前茅。“十三五”以来，招收培养硕博士、博士后600余名，为推动煤炭行业科技创新储备了新鲜血液与后备力量。

　　强化人才引进，广开贤路集聚高层次科技人才

　　中国煤科党委坚持需求导向，突出高精尖缺，广开进贤之路，广聚天下英才，出台人才引进“十二条”，多维施策吸引高层次科技人才，为加快建设煤炭行业科技人才高地夯实根基。

　　聚焦高精尖缺引才。成立中央研究院作为“高层次人才特区”，面向全球、全行业开展“猎头式”引才，大力引进一流科技领军人才和创新团队。建立引才审批绿色通道，设立引才专项资金，坚持一事一议、一岗一薪、因才定薪，每年引进一批百万元级年薪的高层次人才，并给予其在硕博士导师选聘、职称评审、科研项目立项、重点项目参与、学术交流、经费支持、服务保障等方面优先权。

　　多措并举引才。打造“煤科校园行”引才品牌，通过“线上+线下”“校园+社会”“海内+海外”等多种模式引才，近三年引进硕博士2800余人，其中清北生70余人，“双一流”院校毕业生1700余人，留学生300余人。实施“伯乐引才”计划，设置专项奖励基金，通过“以才引才”方式，激励人才推荐工作。探索“柔性引智”模式，通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、联合攻关等灵活多样的方式借智借力。

　　厚植科研文化，用心营造人才成长良好生态

　　中国煤科党委始终用心传承崇尚科技创新、重视科技人才的优良传统，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结、引领、服务科技人才工作，为其成长营造良好生态环境。

　　传承优良传统。七十余年来，中国煤炭科工始终积淀探索奥秘、敬畏科学、尊重知识的优良基因，始终坚持将科技人才视为企业发展宝贵财富、创新根本支撑的重要理念，始终营造关爱激励、开放共赢、和谐包容的良好环境，坚持政策“应给尽给、能给尽给”，真正为科研人员松绑减负，支持他们以“十年磨一剑”的韧劲和“一辈子干成一件事”的执着，在科技创新的道路上成就人生。

　　涵养家国情怀。举办科技大讲堂、科学家精神宣传日活动、高层次科技创新人才研修班等，大力弘扬科学家爱党爱国、矢志创新的先进精神，激励广大科技人才深怀科技兴国之志，主动担负推动行业科技进步的光荣使命。加强对优秀科技人才、杰出科学家、卓越科研团队的宣传力度，营造尊重人才、尊重科学、尊重奉献的浓厚氛围。

　　严格科研作风。加强科学道德和诚信建设，严把学术质量关、学风道德观，将科研诚信建设要求落实到科研活动全流程，严肃查处违背科研诚信要求的行为，积极打造潜心研究、严谨治学的科研环境。严格规范行政管理边界，让科研回归科研本质，领导干部不参与学术论文署名，不参加各类科研评审评选活动，不为学术会议站台。健全完善创新容错机制，落实改革创新容错有关规定，鼓励科研人员大胆尝试前瞻性研究，大力营造敢为人先、宽容失败的创新文化。