牵线又搭桥 串起产学研（人民眼·技术经理人队伍建设）(5)

　　权益更有保障，服务模式更加多元。南京工程学院副教授赵伟也是一名技术经理人。2020年，他和韩冰一起跟进“裸眼3D”技术项目，帮助赵健组建人才团队、寻找生产基地，展现出过硬的运营能力。在前期投资退出后，赵伟因看好项目前景决定出资入股，深度参与公司运营。

　　如今，赵伟担任项目公司总经理，赵健担任技术负责人。对赵伟的“转型发展”，肖莺十分看好：技术经理人找到了新的发展通道，企业项目也得到了全生命周期服务。

　　转型的，找到发展通道；坚守的，还有晋升空间。2023年5月，王海栋评上技术推广专业高级工程师，“被认可的感觉真好。”

　　近年来，陕西出台多项政策，发挥职称评价“指挥棒”作用——

　　在陕西省工程系列各层级职称评审委员会评审范围，均增加技术转移转化评审专业；各职称评审委员会可根据实际情况，对技术转移转化人才单独分组、单独评审、单独设置评审通过率；业绩特别突出的技术转移转化人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式，直接申报高级职称……

　　截至2023年，陕西省已有近千名技术转移转化人才获评职称，其中80余人获评高级职称。

　　今年，王海栋还获得“西安市杰出青年科技人才”等荣誉，在子女教育、住房安居等方面，可享受相关政策保障。

　　激励机制创新，一直在路上。

　　安徽创新馆自2022年起，每年举办一次优秀技术经理人评选活动，对评选出的优秀技术经理人，给予现金奖励。2023年，合肥市出台政策，对推动技术成果在合肥转化的技术转移机构和技术经理人，分别给予最高100万元和30万元奖励。

　　“我们希望有更多科技成果转化落地。”合肥市科技局成果转化与区域创新处处长李文昕的期待，也是技术经理人的共同期待。

　　《 人民日报 》（ 2024年08月16日 13 版）

(责编：牛镛、岳弘彬)