南宁市实施人才激励政策 壮大高技能人才队伍

　　南宁市有力实施“支撑计划”等人才激励政策

　　弘扬工匠精神 壮大高技能人才队伍

　　■本报记者 陈蕾

　　高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表，更是技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

 

　　去年，南宁市重磅出台“1+6”人才政策，提出实施高技能人才“支撑计划”(以下简称“支撑计划”)，并相继印发了具体实施细则，成为广西首个在市级层面对省级以上技术能手给予奖励，对技师给予社保补助的激励政策，全力为南宁市的经济发展提供高素质的技能人才队伍支撑。

　　出征国赛 广西人才崭露头角

　　今年暑假，南宁职业技术学院机电工程学院专任教师、广西技术能手王荔檬是在忙碌中度过的。回忆起去年参加第二届全国智能制造应用技术技能大赛决赛的情形，她依然心潮澎湃。

　　王荔檬是南宁市于2015年引进的机械设计与制造专业博士，去年是她第一次代表广西参赛。作为国家级一类大赛，第二届全国智能制造应用技术技能大赛共有来自全国各地的196支队伍参赛，588名选手在决赛中上演终极技能对抗。大赛期间，仅第一天通过网络直播观看的人数就多达1500万人次。

　　经过理论和实操共360分钟的鏖战，王荔檬和同事组成的教师团队获得切削加工智能制造单元安装与调试项目教师组二等奖。

　　从广西选拔赛到全国总决赛，王荔檬感慨地说：“来邕工作后，南宁市在突出高技能人才开发，改善高技能人才发展环境，培养高技能人才队伍方面让我印象深刻。”目前，王荔檬已经申报了“支撑计划”奖励奖金，并计划今年年内申请技能大师工作室，为南宁市的职业技能发展贡献一份力量。

　　千锤百炼 锻造高技能人才队伍

　　高技能人才必须具有深厚的成长基础，“支撑计划”正是为了打破社会上“重学历，轻技能”、企业“重使用，轻培养”、劳动者“技能够用，无须提升”的普遍心理，以提高技能劳动者的社会地位，调动企业与劳动者参与技能提升培训的积极性，从而带动各层次技能人才的梯队成长。

　　今年33岁的齐林是广西南南铝加工有限公司挤压制造中心党支部书记、经理助理兼工长，从事加工技术已有13年时间，相继获得过全国技术能手、广西技术能手、广西优秀高技能人才，南宁市首席技师等30多项荣誉奖励，并成立了自己的技能大师工作室，更亲自培养了10多名技术骨干。

　　齐林曾带领工作室成员参与了南宁地铁、复兴号高铁型材模具的研发，解决了30多项技术难题。在齐林看来，高技能人才应该具备工者匠心的精神，良好的心态，乐于助人的品德，传技带徒的使命，更重要的是对技术的执着追求，有很强的责任和担当，有持之以恒的信念。

　　齐林形容说，一道道难关，一个个故障就是一次次技能的“淬火”，而“支撑计划”就像是技术人员渴望已久的“甘露”，为南宁市技能人才的成长带来全新的平台、机遇和保障，能够有效促进整个人才梯队发展。

　　多措并举 营造重技重能良好氛围

　　熟练掌握智能制造应用技术、推动产业智能转型的各类人才，是竞争的核心要素和支撑制造业实现高质量发展的宝贵资源。目前，南宁市高技能人才约12.6万，约占全市技能人才总量的22%，仍与南宁市经济社会发展的需要存在较大差距。

　　南宁市人社局职业能力建设科科长李绍武表示，“支撑计划”出台后，对高技能人才激励的措施更多、层次更高、金额更大，更能体现南宁市对高精尖技能领军人才的重视。“支撑计划”自2018年7月31日起实施以来，共有24人申报高技能人才奖励，经审核后符合奖励条件的共19人。