博士离职两难困境：高校索赔51万补偿费能否留住人才？(3)

　　“请问单位要求等待到10月处理是否合法？我是否可以及时辞职并要求单位依法积极办理辞职后续手续？若单位不批准我的辞职申请我该如何处理？”该网友在留言中表达了这样的疑问。

　　2019年9月5日，四川省教育厅回复该网友：“来信收悉，我厅即交相关职能部门办理。我厅工作人员于9月4日与您进行了电话沟通，您表示所有相关问题已与学校达成一致意见，无任何异议。”

　　另据现代快报2019年10月18日报道，近日，毕业于国内某知名高校，曾在美国高校进行学习交流的海归博士刘老师反映，在盐城工学院任职期间，因待遇被“欺骗”，2018年10月他正式向学校提出书面辞职，结果被学校拒绝，并向他说明，辞职是违约行为，学校要求退还和赔偿138万余元，包括服务期违约金15万元；安家费40万元；副高职称服务期违约金8万元；科研启动费、校级拔尖人才费、团队建设费约75万元。

　　高校倾力招聘博士，“更不舍其离职”

　　一方面，高校教师出于个人职业发展需要，希望到名气更大、更能开阔视野、有后劲的高校去就职；另一方面，许多高校特别是中西部地方一些高校，也面临人才缺口大、招聘竞争激烈、现有人才流失等问题。

　　比如，以忻州师院为代表的二本院校，面临着申报硕士点压力。根据国家有关规定要求，高校申请硕士学位授权单位，对师资力量的要求更高，博士、教授要达到教师总数的一定比例。

　　“忻州师院计划在2022年申请硕士学位授权单位，目前博士生缺口为180人，我们实在是不愿意看到这一计划因缺少博士而失败。”忻州师院人事处处长曹瑞东告诉澎湃新闻，“所以，我们学校一直把博士当宝贝、心头肉，想尽方法引进博士，更不舍得他们离开。”

　　广西钦州学院人事处的张女士也曾对媒体表示，学校的每个学科几乎都需要招聘博士，交通运输类、船舶与海洋工程类等专业尤为紧缺。

　　“钦州学院升级为本科院校以来的时间尚短，本校内部培养的博士还比较少，加上区内多所高校都在同一时间招聘博士，时间短、任务重，竞争空前激烈。我们需要90名博士、20名教授、100名具有副高职称的老师，目前还有很大的缺口。”张女士说。

　　“没有待遇，光说政策，引进不来人才。”广西百色学院人事处一名招聘负责人对媒体表示，最近几年学校发展速度较快，各个专业都急需博士、教授等高端人才。为了能够吸纳人才，学校给的待遇力度比较大。

　　各大高校为吸引人才不断“加码”，也引发了一些教师待遇公平问题。

　　比如，离职时被忻州师院索赔51万的教师贾某青就认为自己遭遇校方不公正待遇。作为2018年毕业的博士，她无法享受忻州师院2019年出台的博士引进政策。对此，校方称，在学校的财力有限的情况下，即使无法满足所有博士的经济要求，也会在科研、课题等方面向他们倾斜，把他们当“自家人”。

　　“学院培养的博士是我们自家的孩子，如果他们不满意学院的待遇和环境，我们会想尽办法改善待遇，提供更好的环境，这也是我们的职责。我们一直在努力将学院建设得更好，以此留下人才。”曹瑞东说。