因5年处事期未满 江西一传授去职被索赔44万(2)

　　2019年11月4日，胡宁接到南昌工程学院人事处发来的《职工调离通知》。该通知显示，经学校研究同意胡宁调离，要求实时治理离校、档案转接等手续，同时称“自2019年11月停发人为及缴纳社保”。

　　当天，学校人事处相关服务人员奉告胡宁，按照其与学校签署的处事期协议和有关人事调配规章制度，先要核算违约金赔款，交纳完违约金后才气治理更换手续。人事处向胡宁出示了核算出来的违约金数额——438946元人民币。

　　胡宁对此暗示质疑：“我的博士处事期已经完成了，怎么尚有这么多赔款？”

　　“博士处事期满了没算违约金，是胡宁评上传授后还有5年处事期，还没满。金额数是按《南昌工程学院人事调配暂行划定(修订)》【南工发〔2018〕41号】上有关划定核算出来的。”学校人事处服务人员给出复原。

《南昌工程学院人事调配暂行划定(修订)》【南工发2018(41)号】。

　　凭据上述文件第七条划定，胡宁于2016年12月评上传授，须在校处事期满5年至2021年12月。他于2019年10月正式去职，尚有2年2个月的处事期未完成。另按第十四条划定，不敷3个月的按1/4年计较，也就是未完成处事期时间为2.25年。

　　学校人事处按照胡宁近3年年度平均收入195086.9元计较，凭据文件的第十四条违约金计较要领“小我私家近三年内年均收入×未完成处事期时间(年)”，核算出来违约金为：195086.9×2.25=438946元。

学校人事处对付胡宁申请调离违约金核算环境。

　　按照胡宁的说法，思量到高额的抵偿款，以及女儿还在江西读大学等问题，胡宁其时抉择暂不去职。但2019年11月，马克思主义学院院长回覆胡宁称，校率领差异意其留校，要求其尽快治理离校手续。

　　同年11月28日，胡宁正式调离南昌工程学院。在治理去职手续进程中，胡宁称，他向南昌工程学院交纳了违约金43.8946万元、返还学校为其预交的教职工医疗保险金1754元，被学校扣发了2019年11月人为收入12660元，以及按照博士处事期协议，学校尚有48000元的住房津贴尚未付出给他。

　　不满高额违约金，提出仲裁申请

　　胡宁对付学校这一处理惩罚功效并不满足。

　　胡宁汇报汹涌新闻，他是在2016年12月评上传授的，2017年1月开始享受传授人为报酬到2019年10月，共2年10个月，总收入约55.2095万元，赔了43.8946万元，还剩11.3149万元。

　　“换句话说，我交了‘违约金’后，当传授的这两年多时间的年均收入只有约4.4万元！比一个讲师还低得多，连根基糊口都坚苦！便是不吃不喝为学校处事了近3年时间。”胡宁称，没有任何一条法令划定评上传授和副传授必需要增加处事期，纵然增加处事期，学校的违约金也不能这么高，险些相当于老师一年的收入。

　　本年6月28日，胡宁向江西省劳感人事争议仲裁院提交人事仲裁申请，提出以下几项请求：

　　1、被申请人(指“南昌工程学院”，下同)返还申请人(指“胡宁”，下同)在被迫景象下交付的“违约金”438946元。

　　2、被申请人补发申请人2019年11月的人为报酬12660元。

　　3、被申请人补发《处事期协议书》约定的住房津贴48000元。

　　4、被申请人付出申请人经济赔偿271177.5元。

　　5、被申请人返还申请人被迫交纳的“医保费”1754元。