家乡筑“暖巢” 引得“雁归来” ——淮滨县在疫情防控期间抢抓机遇引进乡土人才走笔(2)

通过“归雁”引“归雁”，利用返乡创业人士的感情联络和现身说法，吸引更多的返乡人才留乡创业，这一点，淮滨县做出了有益尝试，从目前来看，取得了很大的成效。

栽下梧桐树，引得凤凰来。那么，如何留住人才呢？

为确保人才“引得来”“留得住”“用得好”，淮滨县进一步完善政策机制，通过用事业留人、政策留人、环境留人等方式，不断优化人才服务保障。

结合全县特色产业“党建联盟+产业联盟”“双联盟”促产业发展的好模式，以联盟为平台，积极扶持乡土人才创业发展，扶持了三空桥乡万头牛场、防胡镇田园种植综合体等一批返乡人才创办的农业企业，引进120余名专业人才在农村专业合作经济组织中担任管理职务，引进25名优秀人才回村领办特色产业项目，实现经济效益5000万元以上。

与此同时，淮滨县还通过设立专项经费、加大信贷支持、奖补产业基地等方式，为乡土人才返乡创业提供政策支持。疫情期间，县产业集聚区还出台支持政策，对愿意留在县集聚区企业务工的返乡人员，即使因疫情影响不能入厂工作，但仍发放基本工资补贴，吸引返乡人才留在家乡就业发展。

为进一步优化人才服务保障，该县建立了乡村干部联帮带责任制，每位乡村干部重点联系服务2至3名优秀返乡人才，密切关注乡土人才发展状况，及时帮助乡土人才解决创新创业过程中遇到的困难和问题……

如今，虽然疫情还未结束，但淮滨县乡土人才激发出来的农村新活力，在实施人才振兴、推动乡村振兴的大背景下，新产业、新生活、新风尚、新机制和新农民的清新气息，飘荡在淮河之滨的每一个角落。一支支“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民队伍，待疫情结束，将奔忙在淮滨希望的田野上。