山阴做实“领头雁”培训工作

山阴围绕“怎样让农民增收、怎样促农业增效、怎样使农村稳定”三个方面做文章，以“四注重”对山阴405名农村“两委”主干进行了全员培训，收到了预期效果。

注重针对性，力求培训内容全。在全县“领头雁”培训开班前，由县委组织部副部长任组长，分3个小组深入全县13个乡镇开展调研活动。通过召开座谈会、发放调查问卷，广泛征求农村（社区）干部意见和建议23条，及时掌握第一手资料，进行量身定做。按照“干什么、缺什么、补什么”的原则，结合基层组织提升年和群众路线教育实践活动的开展，安排了十八届三中全会和党的群众路线教育实践活动专题解读、习近平总书记系列重要讲话精神、村干部工作方法、农村法律法规常识、农业产业化发展、土地综合利用和保护、基层组织建设等课程，实现过去培训内容从“单一性”向“系统性”转变。

注重灵活性，力求培训方式新。针对过去村干部对培训兴趣不高、重视不够的问题，山阴县积极更新观念，创新农村“领头雁”培训方法，邀请专家教授为农业产业发展问诊把脉、优秀村（社区）党支部书记现身说教、县领导对农业政策深刻解读，由村干部现场点题，进行菜单式培训。实行“现场教学 +经 验交流 +分 组讨论 +外 出观摩”“四位一体”的培训模式，极大地激发了村干部参与培训的积极性，形成人人向前、个个争优的浓厚氛围，实现了教学模式从“理论性”向“实用性”的转变。

注重规范性，力求培训过程严。针对部分村干部学习内生动力不足、学风不正、纪律性差、随意性大等问题，山阴县对村干部学习培训的“软任务”作了“硬规定”，将四期培训班均在山阴县大学生村官创业培训中心采取全封闭式管理，并进行学分制考核。将参加培训课时、遵守培训纪律、记学习笔记、作经验交流、撰写心得体会、参加分组讨论和外出观摩等七大项42小项进行细化考量，使村干部由被动地学变为主动地学，调动了广大村干部参加教育培训学习的积极性，激发了学习的内在动力，实现了从“躲学厌学”向“跑学要学”的转变。

注重实效性，力求培训质量高。面对目前新农村建设的新要求，针对广大村干部感到知识欠缺、能力不够，产生本领恐慌的问题，把培训学习与农村实际工作结合起来，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力，增强农村突发事件应对意识与掌握处理方法。建立培训期间“考勤成绩+考试成绩+心得体会”的考核评价机制、健全村“两委”班子工作协调机制，引导村干部大力推行“四议两公开”工作法，进一步加强农村干部队伍建设，提高村干部带领群众致富本领，着力发挥村级班子在新农村建设中的骨干作用。