麻家梁煤业公司：让青年大学生助力企业转型升级

　　同煤集团公司“1311”选人用人工作思路在麻家梁煤业公司青年大学生中产生强列反响。该公司把青年大学生创业定位在基层一线，把他们所学所知与安全生产相结合，注重个人能力的培养和提升，作为提拔干部的必要条件，为储备优秀的青年干部、充实干部队伍提供制度保障，助力企业转型升级。形成了“想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位”的良好氛围。

　　“我的同学前几天还让我和他一起去福建创业去，‘1311’为我们大学生吃了一粒定心丸，为我们提供了干事创业的平台。这下好了，今后公司要从青年大学生中选拔干部，我决定不出去了，决心留在矿山，把我在学校所学的知识用在公司的改革创新上来。”公司皮带队青年大学生张达感慨地说。近期，公司多次举办了不同形式的青年大学生座谈会，让他们谈想法、提建议、谈感受、提办法。公司还把他们的谈话记录在案，举行专题会进行研究。目前，公司根据不同的专业、不同岗位的人员结构对他们进行调整定岗，充实他们的实践经验，将他们的所学理论与实践相结合，促进科技知识转化为现实生产力，更大限度地发挥他们的作用，提高青年大学生的整体素质。现在，20多名青年大学生主动申请去掘进、综采等最苦最累的工作岗位去工作，他们深知，只有走进生产一线，才能把所学知识发挥出来，有效地实现人生的价值。

　　据了解，被分配在井下采煤、掘进、皮带、通风、机电等岗位的大学生，经过实践锻炼，他们中间大部分人能够在本职岗位上兢兢业业，尽职尽责，担当起生产经营工作的重担，有的成为基层区队的技术骨干，有的被选拔为中层管理干部，表现出了较强的技术素质和专业才能，成为公司安全生产和经营管理的一支重要力量。