直击就业市场招工之变(2)

　　周燕所在的公司，就从10年前的五六千名员工发展到现在1万多人，公司扩张到拥有3家分厂，现在第4家厂又在兴建中。“企业发展势头还是不错的，印象中一直在招人。”周燕说道。企业不断发展壮大，随即带来劳动力需求的扩张，这是许多制造企业的发展轨迹。

　　但是近年来，劳动力供给端发生了显著变化。

　　看总量，2012年，中国劳动年龄人口出现了相当长时期以来绝对数量的第一次下降。不少专家提醒，中国人口和劳动力供应格局逐步变化，劳动力“无限供给”成为过去。

　　看区域对比，差异正在缩小。“论收入，现在地区差异不太大了，在当地也能拿到差不多的工资，出远门务工的意愿不比过去。”广东长虹电子有限公司人力资源部部长陈小泉对近年来的招工形势有感触。今年，长虹提早准备，春节稳岗，再加上当地人社部门的帮助以及长期以来与周边职业院校进行校企合作，眼前用工形势良好。但在企业眼中，市场上劳动力供给逐年减少、招工成本持续增高的现实却不容忽视。

　　“现在中西部地区经济也发展了，许多地方通过发展产业脱贫致富，就地就业机会更多了。再加上自主创业空间更大，年轻人就业选择多，很容易养活自己。”魏晓燕说。

　　看人群，新生代劳动者也不一样。“‘95后’‘00后’劳动者表现出不同的特征，他们更加关注生活环境和自我发展。”陈小泉介绍，现在，年轻劳动者在长虹占比达到四成以上，并呈逐年升高的趋势。

　　游丽敏说，格兰仕一线员工年龄结构年轻化，“90后”“00后”已日趋成为主力。“不管生活在哪个圈层，他们对快乐生活、快乐工作的诉求更突出，对工作和生活的平衡感要求更强，渴望更加平等、相互尊重的工作环境和更好的待遇。”

　　有地方人社局负责人直言不讳：“90后”已经成为劳动力主力军，相对于“80后”“70后”，他们更不愿从事车间工作，制造业“招工难”问题进一步凸显。

　　“花式”举措招人揽才

　　时下，选才用工，成为企业越来越突出的一道考题。

　　2月20日，春节后刚上班两天，广东中山市人社局就派出工作组，分赴广东肇庆、河南、广西、四川、湖北、贵州、云南等省内外主要劳务输出地，开展招人揽才的工作。

　　“像这样大规模分组出去还是历年来的第一次。”中山市人社局副局长郑海声带队去了贵州。这次外出，除接返老员工外，他们还致力于招聘新员工，开辟新地区的劳动力市场。不仅局里的人员，重点企业、人力资源机构等负责人也一同前往。说到背后的原因，郑海声解释，中山市外向型企业较多，今年许多企业接到的订单旺，普工、技工的用工需求都比往年更大。工作新举措正是顺应形势所需。

　　实际上，从企业到各地人社部门，近年来围绕招聘和就业的相关工作也在不断调整。

　　“这次到贵州，当地普遍反映月工资要到4500元以上才愿意来。”郑海声了解到。据介绍，目前中山市普工平均工资约4500元，技工平均工资超5500元，今年春节过后，当地薪酬待遇普遍有10%的提高。目前，来到中山的全新务工人员达10万人。

　　薪酬待遇是“门槛”，配套福利也不能落下。

　　如今许多工厂园区已经不再是简单的车间、宿舍、食堂的配置，不少大企业着力提升“软环境”。