直击就业市场招工之变(3)

　　“我们的园区里有运动场、健身房、图书馆、咖啡厅、电影院；车间里也建设美丽工厂，花花草草都有认养人。”“宿舍里热水、空调、电视、网络、洗衣房是必备，生活园区也有足球场、篮球场、健身房、阅览室等，每月还安排班组团建。”一些企业负责人说。这样的变化，周燕也看在眼里。“条件的确在改善。不然人家来了一看，别厂有的你没有，自然不愿来。”

　　一边是提高薪酬待遇，改善生产生活环境，招人揽才；另一边，则是企业紧锣密鼓地转型升级，自动化、智能化提升。

　　“随着招工难的现象日渐突出，企业为招揽人才付出的成本也会更高。除了政府援企稳岗的政策支持外，企业自身也需要依靠内部的流程优化、智能化提升来不断增强竞争力。”陈小泉说。

　　近年来，“机器换人”在制造业内逐步推开，但在节省人力资源的同时，也对工人的操作水平提出了更高要求，此外，有些工种仍无法被机器取代。

　　“基本面上还需要大量员工。简单重复危险的工作会逐步被机器人替代，但随着工业4.0基地、智能制造的推进，对人机配合作业模式的要求会更高，也需要更多有技能的操作工人。”游丽敏说，未来要有持续、稳定的人才队伍，需要企业的自主培训，也需要专业院校的合作支持。

(责编：郝江震、白宇)