秋招进行时大学生就业难点如何突破？

“一直在等提前批offer的材料审核通知，身边同学都陆续通过了，我迟迟未收到，今天终于接到审核通过的电话了。”心仪的公司有了消息，广东某学校的一位微博网友心里的“石头”总算落了地。“虽然‘跑’的场子并不多，但真能体会到秋招人每天奔赴面试的身心疲惫。偶遇的一个女生，一天奔赴三场面试，中午只能在滴滴上吃面包，同为秋招人，听着就很心疼。”

线下专场招聘，线上直播带岗，“国聘行动第三季”“宏志助航计划”……年终岁尾，袭人的寒意未能挡住毕业生和用人单位秋招“赶场”的热情。机遇与挑战并存，一些企业在疫情后复工复产增加了新的机会，然而，应届毕业生群体总量也在继续增长。据教育部数据，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人。教育部、人社部也多次召开会议部署相关工作。那么，此次秋招呈现哪些值得关注的新特点、新趋势？毕业生身处人生的“十字路口”，面对徘徊与抉择，如何“遇到更好的自己”，收获新的成长？记者进行了采访。

“抢人大战”提前启动，线上宣讲双选成常态

“招聘职数1，需求人数9，已面试人数12，等待1。”打开北京高校毕业生求职信息网的“招聘会”专栏，动态实时显示的是北京市西城区某幼儿园相关职位的线上双选“排队”情景。记者发现，无论是分行业、分企业类型的专场招聘会，还是高校专场双选会，受疫情影响，线上进行的占了大多数，但不能亲临现场的局限，并未浇灭毕业生“跃跃欲试”的热情。

“投简历大概是2021年10月中旬开始的，感觉10月下旬到11月中旬是秋招的重头，有大量的企业来宣讲、发布职位，甚至会出现某一天某个时间点几个知名的企业同时宣讲的情况，自己还要犹豫下该去哪边。”上海交通大学生命科学技术学院硕士生杨林(化名)作为加入秋招大军的一员，感觉2021年秋招的高峰“早了一些”。

相关统计数据佐证了杨林的“感受”。据梧桐果校招平台对近两年校园双选会情况的分析，2021届校园双选会场次最多的月份出现在10、11月，大多数优秀的企业可以满足其80%左右的需求。中智管理咨询有限公司联合预才网校园招聘平台发布的《2022高校应届生秋季校招趋势报告》也显示，参加秋招的企业中近四分之三在2021年9月就拉开了招聘大幕，相比上年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。

“2021年的‘秋招季’时间较往年又进一步提前。往年秋招大部分单位都抢占‘金九银十’的秋招黄金时段开启，但2021年从8月份开始，很多单位就集中启动了2022届毕业生校园招聘，开始线上的‘抢人大战’。”北京理工大学就业指导中心主任林骥佳分析道，“另外，疫情后用人单位招聘方式也更加灵活和多元。以北理工为例，从秋季开学至今，共举办各类空中宣讲会184场，数量是上年同期的2.1倍。空中宣讲较线下形式，不受时间、城市、场地因素制约，能同一时间大范围的覆盖毕业生群体，增加单位的宣传效果。”

供需矛盾愈加凸显，求职自我定位很重要

记者注意到，多重准备、梯度选择是不少毕业生的求职“策略”。“目前我国企、私企都有投递，还在同时准备重庆的选调生考试。但选调生要到2022年1、2月份才能确定，所以我会统筹考虑，自己会列个表单把握时间。”杨林表示。

中智咨询发布的报告显示，从行业角度看，招聘需求和应聘者数量呈现出很大不均衡性，医药、生物工程、IT、互联网、汽车、电子(半导体)行业需求大于求职人数；制造、运输物流、金融、机械机电、工程、零售批发、建材行业需求小于求职人数。从岗位类型看，企业对研发工程师、销售人员和一线技能人员的需求较大，其招聘难度也较高；财务、人力、行政等职能类岗位的简历投递热度较高，招聘需求量却无明显提升，因此求职竞争将更加激烈。