做好政策加减法，激发青年科研人员创新活力(2)

三是给青年科研人员减轻考核负担。完善青年科研人员考核评价方式，适当减少考核频次、精简过程检查报告要求、设置分类评价指标、承认岗位工作贡献等，是结合青年科研人员自身特点和科研活动规律，把问题导向与政策创新结合起来的具体体现。科技人才评价是一项复杂的系统工程。近年来我国推进“破四唯”“立新标”取得了一些成绩，但实际操作中如何构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系需要不断探索和完善。针对青年科研人员面临的难点痛点提出改革措施，不但有利于解决青年人才的困境，对于我国科技人才评价体系改革也有良好的借鉴意义。

四是促青年科研人员保障科研时间。《通知》旗帜鲜明地指出确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于4/5，并提出一系列措施加以保障，如避免不必要的事务性活动和工作，为科研团队配备科研助理等。保障时间就是保护创新能力。创新能力的培养需要时间和精力的持续投入，也需要坚持不懈的业务钻研。保障科研时间，让青年科研人员深耕主业，就是在最大限度地保护他们的创造活力，激发其内生动力。

五是助青年科研人员强健身心。关心青年科研人员的身心健康，既要为他们强身健体提供活动场地和条件，又要向他们开展心理健康咨询和有针对性的培训教育活动，帮助他们身心健康、精力充沛地实现全面可持续发展。青年科研人员成长成才过程中面临的问题具有多元化特征，关注普遍性集体需求和特殊困难群体的个性化需要，以需求为导向优化青年人才的生活和工作环境，将会让他们以饱满的精神状态轻装上阵，行稳致远。

（作者系中国科协创新战略研究院副研究员）

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