回乡之路越走越宽（落实在下层·聚焦引才用才）(2)

　　山东林森生物公司首创人于景堂是地隧道道的皇城镇人，淄河就从他家村口流过。事业有成的他不止一次空想回家创业，却苦于没有项目。2015年，皇城镇的干部找到了他，“就在你村口的淄河滩，我们筹备修路、搞绿化，把全镇的农业和旅游团结起来。”本来，颠末多年管理，故乡那条河已经产生了天翻地覆的变革，成了国度水利风光区。皇城镇干部的热忱、支持，情况的改进，让于景堂看到了时机，最终带着本身培养的玫瑰品种回抵老家，与皇城镇干部黎民一起，着手建起了玫瑰谷，成长旅游业。

　　同样因人才而改变的，尚有皇城镇的皇城村。薄刚记得，曾经邻村阶梯情况早已硬化、绿化，皇城村却照旧车过一阵土、雨后一脚泥，垃圾坑好几个，气味难闻。厥后，在镇党委的支持下，在外策划物流公司的陈良英被带动返来介入党支部改选。薄刚说，陈良英把在外创业的干劲和打点履历带回村，迅速扭转了全村的面孔和民俗。镇党委在这个进程中，在资金、项目、安慰黎民等方面给以全力支持。如今的皇城村，成了邻村羡慕的工具。

　　薄刚以为，许多从农村出来的老乡，都有回报老家的愿望，但仅靠情感引才是不足的，还需要做好配套处事，有相关财富作为支撑。另外，人才引进后，更要注重做事创业气氛的营造，让他们感觉到强烈的归属感。

　　提高科研人员报酬

　　20年来，尼玛扎西教育团队选育春青稞新品种，惠及雪域高原上百万农夫

　　“阔别”农科院青稞育种基地5天了，6月22日黄昏，西藏自治区农牧科学院党委副书记、院长尼玛扎西急仓皇走出拉萨贡嘎机场，直奔位于拉萨西郊的西藏自治区农牧科学院的青稞育种基地国度重点尝试室。“这次在北京介入一个扶贫规模重大科技项目评审，收获许多。像西藏这样的费力边远地域，成长的要害是可以或许吸引人才、留住人才。”尼玛扎西对记者说。

　　连年来，西藏加大高条理人才引进力度，环绕自治区优势特色财富和重大项目成长需要，通过调入、创新创业等方法，重点引进一批拥有自主常识产权、可以或许带来资金和项目、促进内地财富成长的急需紧缺高条理人才，真正实现引进一小我私家才，发动一个财富。

　　出生于西藏山南藏族农家的尼玛扎西对此深有体会。“勉励引导人才向费力边远地域和下层一线活动，要有好的政策，也要有好的平台，也就是我们常说的以报酬留人、以事业留人、以情感留人。”尼玛扎西说。

　　1985年，尼玛扎西从西北农业大学结业后，进入正在组建的西藏农牧科学院从事科研事情。“其时，我就是书白痴一个，农科院率领发明我爱进修后，主动把我送到北京的中国农科院学习了一年，厥后又让我去海外深造。1995年我考取中国科学院研究生后，农科院还把国际学术交换处副处长的地位给了我。”尼玛扎西回想说。

　　2000年，总部在尼泊尔的国际山地综合成长中心为尼玛扎西提供了科研岗亭。“其时山地中心提供的月薪高达4500美元，险些是农牧科学院薪酬的10倍。但过了两年阁下，其时的西藏农牧科学院党委书记洛桑旦达给我打电话，说院里对科研人才提高了报酬，还新建了博士楼，在他的感召下，我绝不踌躇地回到了拉萨。”

　　这一回，就是近20年。从此的尼玛扎西，潜心青藏高原特有粮食作物——青稞的良种研究和推广。20年来，尼玛扎西提出了一系列青稞财富科技创新的新论点，教育创新团队先后选育出了20多个春青稞优异新品种（系），个中判断出的藏青148和藏青690青稞新品种曾一度成为西藏适宜地域的主栽品种。他的团队乐成筛选出的青稞新品种“藏青2000”，今朝每年大面积推广数百万亩，占西藏青稞种植面积的50%以上，亩均增产25公斤，惠及雪域高原上百万农夫。