中共国务院国有资产监督管理委员会委员会关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(10)

　　二是加强委管企业领导班子建设。统筹确定班子建设总体思路和目标，明确了阶段性任务，使绝大多数班子成员具有基层经历，做到根据企业功能定位、改革试点和干部特点等，“一企一策”，精准选人、配强班子。加大干部交流力度，新任职企业领导人员通过交流的比例超过半数。加大培养选拔年轻干部力度，实现了阶段性目标。

　　三是加强中央企业人才队伍建设。组织召开中央企业人才工作会议，明确了当前和今后一个时期中央企业人才工作总的要求和重点任务。按照党中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的要求，着手起草加强企业家队伍建设的指导性文件，着力解决企业家精神淡化问题。制定关于加强中央企业科技人才、技能人才队伍建设指导意见，有针对性地提出务实管用的政策举措，激发人才创新创造活力。实施“深化人才发展体制机制改革示范企业支持计划”“中央企业优秀科技创新团队支持计划”“中央企业百名‘杰出工匠’培养支持计划”，遴选出20家示范企业、30个创新团队、100名“杰出工匠”。

　　四是严格干部选拔任用工作。对26家在京委属单位开展了选人用人工作专项检查。组织制订国资委直属单位人事管理办法，对委属单位人事工作进行全面规范。组织管理局系统各单位开展人事管理制度修订工作。开展建立干部从严管理体系课题研究，制定改进措施。推进干部能上能下，根据2018年度综合考评情况，对考核结果较差的领导班子和领导人员进行谈话提醒，对问题突出的予以调整。加强企业选人用人监督，在国资委党委2019年第二轮巡视中派出2个专项检查组，对被巡视企业选人用人工作开展检查。

　　五是严格落实个人事项报告制度。依规依纪严肃处理漏报、瞒报人员，对“两项法规”实施以来，机关、委属单位查核的个人有关事项报告处理情况进行了全面复核、重新研判，对处理偏轻的干部，按照干部管理权限由所在单位重新从严处理；对巡视反馈的“未处理和处理偏轻”的委管企业领导人员个人有关事项报告查核处理情况进行复核认定，给予诫勉、通报批评和批评教育。在对委管企业选人用人专项检查中，加强对个人有关事项报告制度执行情况的检查，把个人有关事项报告查核和处理作为加强干部日常监督的重要手段。

　　（四）关于上轮巡视整改和审计整改方面的整改情况。

　　1.针对巡视整改责任落得不实问题的整改情况。

　　一是严格整改措施审核把关。对各单位的整改措施提出具体工作要求，切实增强整改措施实效性，并对各单位提出的整改措施逐条逐项梳理，按照从严从实要求进行清理整合。建立巡视整改牵头单位负责机制，各牵头单位主动加强与其他责任单位沟通协同，对整改措施进行整合把关。

　　二是加强境外检查团组管理。在全面加强中央企业境外投资监管的同时，进一步完善境外检查团组全流程管理机制，统筹境外国有资产监督检查团组资源配置，强化委内各厅局境外监督职责和组团责任，切实增强境外监督检查针对性和实效性。

　　三是坚决整改直属单位领导干部违规入股下属企业的问题。压实相关单位党委主体责任，约谈直属单位违规入股下属企业人员，督促其清退违规获利。截至目前，已有4人退清违规获利，合计43.62万元，剩余1人已退股，尚未退清违规分红，相关单位已对其作出停职处理，同时继续进行追缴。

　　2.针对审计整改责任落得不实问题的整改情况。