中共中国电子信息产业集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　四是规范职业经理人管理。制定《职业经理人任期制和契约化管理办法》等相关制度。严格执行《中国电子信息产业集团有限公司职业经理人制度建设办法》，强化所投资企业职业经理人契约化管理，对职业经理人招聘标准、按约定完成绩效目标、有效履职的情况进行检查。

　　9.加强人才队伍建设。

　　一是强化内部人才培养。建立党组定期专题研究人才工作机制，每年至少听取一次人才工作汇报。制定《中国电子高层次管理者人才队伍建设三年行动计划》，积极落实党组关于加快人才专项培养“四鹰计划”，建立长效机制，开展长期性培养、培训工程，实施基础人才招聘“强基工程”。印发《中国电子重点科技专家培养工作方案》，完善修订中国电子技术岗位管理办法，组织好技术专家评审、聘任工作，加快高素质科技人才培养。二是强化外部高端人才引进。下达人才引进指标，并纳入企业考核，对引才育才留才表现突出企业，给予表彰奖励；人才评价向一线倾斜，进京指标配比向高端科技人才倾斜。三是强化技能人才培养成长。用好国家一二级技能大赛平台，引导鼓励年轻技工岗位成才。2019年10月在全国机器人操作大赛中，中国电子代表队取得好成绩。四是强化人才分配激励。坚持工资总额向高端人才倾斜，继续对企业引进的专家团队、科技创新人员、承担重大工程人员等给予工资总额单列支持，年底出台工资总额管理办法；加快制定《关于加强所投资企业实施中长期激励工作的指导意见》，继续推进科技型企业股权和分红激励，鼓励企业加大科技人员激励比重。

　　（四）“巡视整改不到位”问题整改推进情况

　　10.关于“巡视整改不到位”的问题。

　　一是压实巡视整改主体责任。中国电子党组对照2019年中央巡视反馈意见，对2015年中央巡视整改落实情况进行再起底，针对整改落实有差距问题进行研究分析，形成重点问题清单，建立巡视整改挂账销号制度，在本轮巡视整改中，优先安排，抓紧整改。整改不到位、监督不松劲、挂账不销号。二是对党委领导作用不到位的企业及时督促提醒。巡视整改工作开展以来，纪检监察组负责同志两次前往有关企业，督促关注重点人、重点事，强化整改实效，就党委主要领导及班子成员充分落实主体责任开展集体谈话，提醒。三是提高巡视移交问题线索办理质量。纪检监察组高度重视中央巡视移交信访举报件的核查工作，第一时间召开组长办公会进行综合研判，制定了中央巡视移交信访举报件核查工作方案，成立3个问题线索核查组，对所有移交问题线索开展初步核实。同步对十八届中央巡视组移交问题线索起底分析，对两轮中央巡视移交问题线索中反映同一人员的问题，进行合并比对研究，对重点线索及时深入核查，着力提升问题线索核查质量。四是对承担巡视整改任务的总部各部门进行了督导检查，对有关企业进行了抽查监督，并将巡视整改纳入内部巡视必检必查内容。巡视整改期间，纪检监察组开展科技创新、选人用人基础工作等重点工作专项巡视，对4家二级企业开展内部巡视，加强对落实中央决策部署、主责主业相关情况的监督检查。五是着力解决违规兼职问题。中国电子党组专题研究兼职问题，明确兼职原则。修订《领导干部兼职管理办法》，明确兼职情形和兼职数量，兼职履职情况纳入干部述职评价。研究出台《派出董事管理办法（试行）》《董监事队伍建设实施意见》和《董事胜任力模型构建指引》等制度，对核心企业派出专职董监事履职，在所属企业设立专职董监事。

　　四、巩固拓展巡视整改成果，持续抓好后续整改