中共中国石油化工集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(7)

　　二是健全完善干部选拔任用制度程序。修订《中国石化领导人员选拔任用办法》，把坚持党管干部原则贯穿各方面各环节，发挥党组织的领导把关作用。贯彻中央新出台的制度文件精神，进一步完善酝酿动议、推荐考察工作程序机制。确定考察对象不仅看推荐票数，更看一贯表现、工作业绩、岗位匹配度、班子认可度等情况。综合运用个别谈话、实地走访、查阅资料、同考察对象面谈等手段，强化对考察对象的立体式考察，努力做到精准识人。

　　三是营造风清气正的选人用人生态。完善企业选人用人监督检查机制和干部考察发现问题督查督办机制，研究制定《关于加强直属单位选人用人常态化监督的五条措施》，建立选人用人专项检查与巡视工作联动运行机制。对2018年度选人用人工作专项检查情况进行通报，针对部分直属单位选人用人问题，开展专项调研，提出整改要求，推动选人用人风气进一步好转。

　　3．切实加强基层党组织建设。

　　一是树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向。制定《关于集团公司党组成员所在党支部联系党支部“双示范”创建的实施意见》，党组成员带头落实双重组织生活，到基层联系点党支部宣讲中央精神，讲解形势任务，身体力行推动支部工作。制定《中国石化基层党支部工作细则（试行）》，提升基层党支部标准化规范化建设水平。通过分板块召开组织力提升工程交流推进会、深入42个直属单位调研，扎实推进组织力提升工程。围绕建设“三懂三会三过硬”基层党支部书记队伍，累计举办培训班129期，全面完成3年党支部书记轮训工作。坚持“抓两头、带中间”，采取总部部门挂点、党建专家示范行等方式，有针对性开展现场指导帮扶，提升基层党建整体水平。

　　二是切实提高党员覆盖质量。深入8家销售企业不同类型加油站调研，形成了关于销售企业加油站党组织和党的工作全覆盖、加强党员队伍建设的调研报告，提出对策建议。党组分管领导带队到重庆石油基层加油站调研，推动销售企业加强基层党组织和党员队伍建设。研究制定《中国石化提高基层班组党员覆盖质量若干措施》，结合不同板块企业实际，明确了党员班组覆盖的近期、中期目标，提出了发展党员、源头培养等9项措施，着力提升一线党员覆盖质量。

　　（四）关于落实上轮巡视整改问题、做好巡视“后半篇文章”方面。

　　1.提高站位抓整改。一是深入贯彻习近平总书记关于巡视整改重要指示批示精神，2019年7月31日印发《关于做好中央巡视反馈问题整改工作的通知》，8月7日印发中央第二巡视组反馈意见和有关领导讲话、党组书记表态发言，8月21日印发《关于制定中央巡视反馈问题整改方案的通知》，推动上下联动、有力有序整改。二是贯通纪检监察监督、组织监督、巡视监督、审计监督，建立健全可跟踪、可评价、可问责的督查督办制度，发挥日常监督整体合力。三是针对重点、难点问题，7次召开巡视整改监督检查推进会、现场督查会，逐项对接整改进展，提出具体改进要求。四是结合主题教育督导和党组巡视，聚焦巡视整改抓监督检查，严格督促有关部门和单位做好巡视整改工作。

　　2.着力深化管理体制改革。印发《关于集团公司深化管理体制改革的意见》，推进深化改革和机构精简，完善公司治理体系。正确处理好新拓展业务、新增设岗位等与精简领导人员的关系，从严核定直属单位领导班子职数。制定《中国石化职业经理人选聘管理办法（试行）》。

　　3.深入开展领导人员亲属经商办企业问题专项治理。制定工作措施，再次组织全系统基层管理人员以上干部申报登记亲属经商办企业情况，修订完善相关制度，实行常态化监督抽查，形成长效机制。

　　三、聚焦质量效果，持续深化整改，促进中国石化高质量发展