青海选派百名年轻干部下基层
本报西宁6月4日电 （记者姜峰）记者从青海省委组织部获悉：青海省委当真落实中央《关于适应新时代要求大力大举发明造就选拔优秀年青干部的意见》和《2019—2023年全国党政带工头子建树筹划纲领》，团结县乡带工头子建树实际，从省直构造企事业单元和西宁、海东乡镇选派101名年青干部到县市区和六州乡镇任职，在决斗决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的伟大实践中锻炼年青干部。
聚焦“四个”注重，靶向选派。注重人岗相适。突失事业为上、人事相宜，充实思量拟任职的县市区党委副书记和当局常务副职、县市区党委常委和当局副职、六州乡镇党政正职等岗亭特点，综合阐明人选的履职经验、本领程度、事情表示等因素，确保把符合的人放到符合的岗亭上。注重干部交换。拓宽选拔优秀年青干部渠道，冲破体制藩篱和条块边界，敦促年青干部跨规模、跨行业、跨地域较大局限交换。除从省直党政构造选派干部外，还从省属企业、省属高校、市州企事业单元选派45名年青干部到县乡党政班子任职。注重布局优化。选派的年青干部平均年数34.2岁，大学及以上学历占97%，具有专业配景的干部和企事业单元专业技能人员占58%。注重脱贫攻坚。在选派事情中，对有县乡经验和扶贫一线事情经验的51名流选，全部布置到脱贫攻坚任务重、社会管理问题多的县乡任职。其他人选任职后，要求全部参加到脱贫攻坚、财富成长、村子振兴等重点事情中。
青海省委组织部要求各级党委（党组）扛起政治责任，对选派干部扶上马送一程、压担子重造就、既严管又厚爱，缔造生长成才精采情况，让他们在下层辽阔的舞台上充实施展伎俩。
《 人民日报 》（ 2020年06月05日 11 版）
(责编：冯粒、曹昆)
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