鼓励干部担当作为真抓实干开新局（前沿观察）

　　“各级率领干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，切实做到为官一任、造福一方。”本年全国两会期间，习近平总书记对宽大党员干部做好统筹疫情防控和经济社会成长事情提出了明晰要求。

　　越是吃劲时刻，越需干部继续作为。多地为勉励干部继续作为出实招、见实效，举办了有益摸索。

　　正向鼓励，用好选人用人“批示棒”

　　那段时间，陈烈光天天打200多个电话。

　　为节制疫情，时任浙江建德市杨村桥镇党建办认真人的陈烈光和村干部“白加黑”“5加2”；为协助莓农做好积存的草莓销售，陈烈光电话不断，四处张罗。最终，全村未呈现新增病例，莓农的损失也降到了最小。

　　“感激组织的必定和信任，我会越发尽力事情，在新岗亭缔造更好后果。”前不久，陈烈光被提名为大慈岩镇副镇长。

　　如何鼓励干部继续作为？用好用活选人用人“批示棒”至关重要。本年4月，中办印发《关于一连办理困扰下层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚定作风担保的通知》，要求完善干部继续作为的鼓励机制，明晰提出：在统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争中考查识别干部。

　　在浙江，为打赢疫情防控和复工复产两场战役，通过政治鼓励、组织鼓励、精力鼓励等多种方法勉励干部努力作为，有一批如陈烈光一样的干部脱颖而出。据不完全统计，浙江各地提拔重用表示突出干部363名，优先提升职级1250人；对6784个集团、3万余名小我私家给以表扬表彰或记功嘉奖，授予或追授46名同志“浙江省优秀共产党员”称谓。

　　“自3月份正常启动干部调配事情以来，省级层面共提拔或进一步利用在疫情防控和复工复产中表示突出的干部102名。”浙江省委组织部有关认真人先容，“近期，我们拟推出省、市级构造地位100个阁下，面向抗疫一线表示突出的下层公事员开展专项遴选事情。”

　　疫情防控是一场大考，也是识别利用干部的“放大镜”，熬炼磨砺干部的“磨刀石”。如何强化选任干部的正向鼓励，真正把“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，是各级党委当局需进一步深入思考的问题。

　　严管与厚爱，在推动与体贴下做事创业

　　我国疫情防控取得重大计谋成就，离不开各级干部的辛苦尽力。然而，也有少数不作为的干部被严肃处理惩罚。4月26日，中央纪委国度监委传递8起形式主义权要主义典范问题。这些受处理惩罚的干部，有的事情不消心、不务实、不极力，消极应付不作为；有的在统筹推进疫情防控和复工复产事情中不敢继续、不肯认真，对于应付、作风漂浮，甚至思想麻木、履职不力。

　　严管和厚爱，恰如一枚硬币的两面。在从严打点的同时，也需要对宽大忠于职守的干部给以体贴关爱，引发其改良创新的动力。好比，浙江提出“干部为事业继续、组织为干部继续”，2019年，全省查实干部不继续不作为问题1214件，问责处理惩罚2034人。同时，省市县纪检监察和组织部分为2461名干部有关问题线索举办澄清正名。

　　有的处所，搭建比拼的舞台，引发干部做事创业的斗志。在内蒙古巴彦淖尔临河区，村党组织书记“大交锋”搞得好不热闹。区委组织调研组，从全面增强党的建树、脱贫攻坚、财富兴旺等6个方面，查核全区151个村。最终角逐由筛选出的35名村党支部书记各自在6分钟时间内讲演，现场接管评委打分评判，胜出者给以嘉奖。

　　“我们搞‘大交锋’，主要是正面鼓励更换村干部努力性，持续3年查核优秀者，我们思量给以办理事业体例。”临河区委常委、组织部部长周鹏程先容，“同时，我们正在研究面向乡镇和街道的比拼机制，把相关干部努力性也更换起来。”