浙江在农村下层奉行导师帮带制 为年青干部“墩苗培土”(3)

　　连年来，浙江省评选100名“兴村（治社）名师”、300名“继续作为好支书”、三批共3000名“千名好支书”，以一支局限弘大、素质优良的农村下层干部“头雁步队”，为导师步队提供了重要来历。

　　“选拔措施方面，我们在干部自荐、群众推荐基本上，组织乡镇推选、县级初选、市级遴选、省级比选，并听取纪检监察、政法、农业农村、民政、信访等相关单元意见，确保导师人选政治上可靠、本领上过得硬、廉政上无瑕疵。”浙江省委组织部副部长马小秋说。

　　——创新要领，加强实效。

　　金华市先后布置50个后进村、经济单薄村、书记新任村的村干部到“兴村（治社）名师”地址村开展进修熬炼；每两周一次通过网络讲课、名师专题讲座、应急情景演练等形式，晋升学员精准识变、科学应变、主动求变本领；举行村社干部“周末云学堂”，邀请上海、杭州等省表里专祖传授、村社名书记，为村社干部在线提供本性化培训。

　　结对式帮带，把教室设在项目一线、事情现场、试点前沿，辅佐帮带工具晋升实战化本领；讲课式帮带，省市县三级兴村名师全部接受各级党校和种种下层干部培训学院兼职讲师，运用培训讲课、巡回宣讲等形式，分享管理履历……一系列行之有效的帮带途径，让“导师帮带”事情向系统化、制度化偏向不绝推进。

　　——严格打点，完善查核。

　　湖州市通过揭晓聘书、进行师徒结对典礼等强化帮带责任，市县乡三级党委每年听取帮带事情环境讲述，成立帮带事情档案，跟踪记录导师帮带办法和帮带工具生长环境；金华市团结村级换届，对兴村名师“当选力指数”举办测评，对指数低的实时提醒；宁波市对被帮带工具摸索奉行积分打点，团结导师评价、小我私家表示综合评定等次……日益完善的打点机制，保持了步队的先进性，确保“导师帮带”事情运行越发顺畅高效。

　　明晰接受兴村名师的村党组织书记享受介入重要集会会议勾当、培训旅行等报酬；拓宽成长路径，注重用履职表示好的兴村名师，冲破身份限制，选拔优秀导师进入乡镇带工头子或乡镇干部步队……僵持鼓励和约束并重，引导导师把搞好帮带作为分内事，晋升帮带努力性。

　　“敦促‘导师帮带’事情，要害是要精准发力。让导师既能极力而为，又能量力而为，防备任务过重。”浙江省委组织部组织二处认真同志说。

　　在制度配置上，僵持以正面引导为主，同时明晰禁忌和底线。宁波市奉化区设立负面清单，细化“禁绝偏离政治偏向”“禁绝结小集体”等“一票反对”景象。

　　日臻完善的“帮带”制度，引发了下层干部步队的“源头活水”。

　　2017年以来，安吉县670余名年青乡镇干部生长为单元主干。绍兴市柯桥区通过帮带造就，熬炼打造了一支由312名驻村指导员、97名驻社指导员、1842名驻企处事员构成的直接驻守下层的干部步队，包围所有村（社区）和局限以上企业。

　　如今，以育工钱焦点的“导师帮带”事情，逐渐由“干部带干部”成长为“乡村帮乡村”，以“小制度”撬动“大管理”，下层管理基本不绝夯实。

　　2019年10月，国度级贫困县湖南省新田县组织村干部赴奉化区滕头村子振兴学院开展了为期两个月的跟岗培训。培训期间，学院组织专家为学员地址村的成长环境切脉问诊。