最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例(2)

四、明晰裁审规则，树立根治欠薪“风向标”。发挥典型案例引领示范作用，培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，引导当事人形成合理诉讼预期、依法理性维权。针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况，明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则。明晰建设领域欠薪清偿责任主体，更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中，人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位共同承担农民工工资的支付责任，有利于倒逼施工单位依法依规参与建设活动，切实减少“挂靠”行为发生。积极应对数字经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，确立线上加班费认定规则，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。

　　民生利益无小事，一枝一叶总关情。下一步，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细，畅通维权渠道，兜牢民生底线，切实维护劳动者的合法权益，为经济高质量发展和社会和谐稳定贡献力量。

◾ 案例目录

　　案例一：府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢”

　　——某器材公司破产清算转重整案

　　案例二：以司法建议助推欠薪纠纷源头治理

　　——王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案

　　案例三：“支付令＋调解”构建劳动者维权“快车道”

　　——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案

　　案例四：被挂靠施工单位应承担“挂靠”施工导致欠薪的清偿责任

　　——卢某诉刘某、某建设公司、某置业公司劳务合同纠纷案

　　案例五：用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致

　　——杨某诉某培训中心劳动争议案

　　案例六：线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定

　　——李某诉某文化传媒公司劳动争议案

　　案例七：用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任

　　——唐某诉某建筑劳务公司追索劳动报酬纠纷案

　　案例八：劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用

　　——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案

　　案例九：发挥多元处理机制作用化解集体劳动争议

　　——李某等48人诉某制造公司追索劳动报酬纠纷案

　　案例十：工会积极协调检察机关支持起诉助力劳动者维权

　　——牛某等14人诉某餐饮公司追索劳动报酬纠纷案

　　案例十一：多部门协同化解欠薪纠纷

　　——肖某等9名农民工欠薪纠纷案

　　案例十二：“法院＋工会”诉调对接促进矛盾纠纷实质化解

　　——颜某等11名农民工欠薪纠纷案

　　案例十三：发挥12351热线功能维护劳动者合法权益

　　——某楼盘项目承建商欠薪纠纷案

案例一

府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢”

　　——某器材公司破产清算转重整案

　　基本案情