“三个一”解密临潼“检察铁军”
召开民主生活会
近年来，西安市临潼区检察院在队伍建设中，坚持“三大”工作理念，努力朝着建设一支信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代检察队伍目标不断奋进，有力推进了各项检察工作的全面开展。
抓住一个关键
该院紧紧抓住班子建设这个关键不放松，通过增强凝聚力，提升号召力，激发新活力，为整个队伍带好头，引好路。
增强凝聚力。该院党组始终把增强凝聚力作为班子建设的重要抓手。一是不定期开展谈心谈话，指问题、聊想法，增进彼此了解和班子感情。二是通过民主生活会，开展批评与自我批评，亮不足，求指正，把问题摆在桌面，把矛盾化解在萌芽。三是制定了《党组议事目录》，对重要工作安排、人事任免、大额支出集体研究。
提升号召力。“风成于上，俗形于下。”该院党组坚持以身作则，发挥好三个表率作用。一是做学习的表率。坚持中心组理论学习制度，定期组织法律专题研讨，带头阅读一本好书、撰写一篇心得，交流体会感悟，提升了班子成员的政治素质、业务素质和个人修养。二是做工作的表率。落实领导办案轮案制，实现领导办案常态化，检察长带头办理重大复杂疑难案件，出庭公诉了全省首例危险驾驶案。三是做廉洁自律的表率。班子成员以身作则，严于律己，办案敢于硬碰硬，办事敢于坚持原则，用更高的标准和更严的要求时刻自重、自省、自警、自励，自觉接受全院干警和社会监督。
激发新活力。一是优化队伍结构。坚持用人唯才、用人唯贤的正确用人导向，不看资历看能力，不论年龄论本领，切实做到人尽其才，人适其岗。先后调整5名班子成员，21名干警通过竞争上岗走上中层领导岗位，29名干警通过遴选成为员额检察官。二是增进人文关怀。院党组先后帮助7名干警解决家属就业问题，帮助13名干警解决子女的上学问题，解决干警后顾之忧。三是面对员额制改革和大部制改革给干警和队伍带来冲击，班子成员亲自与干警谈心谈话，了解个人意愿，解释政策规定，有效维护了队伍稳定，激发了队伍活力。
完善一套制度
没有规矩，不成方圆。该院坚持制度创新，用制度管人、管案、管事，不断促进队伍建设的正规化。
创新完善制度。随着司法体制改革的不断深入，原有规章制度和业务流程已不能适应新时期检察业务发展的需求。该院党组从制度建设入手，依据“三项机制”要求，创新制定了《检察人员绩效考核办法》。同时，精心梳理，科学规划，从党组议事、案件质量，到迟到早退、干警着装都作出了明确规定，并汇编成《规范化管理手册》，形成了一整套“制度完备、程序严密、标准具体、责任明确、管理科学”的制度体系。
强化制度落实。再好的制度，离开了落实都是一纸空文。为强化制度执行力，建立了“政工日常主查、办公室难点督察、案管质量评查、纪检重点监察、干警相互评查”五位一体的检务督查工作机制。实行积分考核，把每一项制度都细化为具体分值，动态考评，月月通报，把中层业绩与部门积分挂钩、把部门积分与个人奖惩挂钩，用积分作为岗位调整、评先评优和奖惩激励的主要依据。先后依据考核结果对3名中层进行了岗位调整。
培育一种精神
该院结合实际，经过长期培育，形成了全院共同遵循的临潼检察团队精神。
典型引领。一个典型就是一面旗帜。该院党组把学习、传承和发扬“铁案、铁面、铁人”的“书田精神”作为树立新时期检察干警价值取向的契合点，充分挖掘“书田精神”的闪光点，先后开展了“清风伴我行”廉政演讲、“两学一做”学习心得展评、“我为临检添光彩”争先创优等系列主题活动，激励全院干警学典型、争先进、当模范。
环境熏陶。收集整理与王书田同志生前生活、学习、工作有关的格言、荣誉等资料，打造王书田先进事迹展厅。围绕光辉的历程、历史的丰碑和奋进的临检三个主题，收集整理了临潼检察发展史上具有历史意义和纪念意义的资料、图片以及实物，打造院荣誉室。通过在院内设立廉政文化墙，在走廊悬挂廉政格言，制作廉政风险点预警桌牌等，打造党建廉政文化阵地，并将三大阵地作为干警开展日常教育的平台，不断增强干警对“书田精神”的认同感、集体荣誉的归属感和廉洁履职的自觉性。
凝聚共识。为使全院干警凝心聚力，同频共振，对“书田精神”进行了再梳理，再提升，提炼出了“忠诚、奉献、廉洁”的临潼检察团队精神，将其作为临潼检察人的共同追求和价值信仰，使队伍思想空前凝聚。
（薛艳红 任兆锦）
