整合资源，跑出人才发展加速度（深度关注）(3)

　　“横到边，竖到底”，山东推行人才网格化、全方位服务。当前，全省人才服务专员多达5225人，为高层次人才提供“一对一”服务。神思电子技术股份有限公司总经理井焜是济南市“5150”计划人才，高新区人才办为他配备了服务专员。“无论是人才还是产业政策，有不懂的，拿起电话就能问，非常方便。”井焜说。

　　采访中，好几位专家向记者展示了他们的“惠才卡”。翻开绿色封皮、普通护照大小的“小本本”，里面除了印有人才个人信息，还有人才可享受的29项服务事项。“现在，我出门随时带着‘惠才卡’，紧急时还可走绿色通道。”陈庆锋说。4月10日，陈庆锋计划从济南前往潍坊，商讨围滩河污染治理。然而，一场不期而至的大雨打乱了他的行程，“路上很堵，我进站时离火车发车只有几分钟，情急之下，我掏出了‘惠才卡’，最终顺利乘车。”

　　党委政府用心，专家人才省心。“现在，我享受着最便利的服务，拥有最好的平台和氛围，唯一要做的就是潜心做研究，在工业软件研发上取得新的突破，早日实现自主可控。”山大华天软件有限公司首席技术官梅敬成说。

　　山东是人口大省，如何用好资源，让人口大省变成人才大省？“我们要以此次资源整合为契机，打造‘保姆式’‘零跑腿’服务，努力营造最优人才环境，依靠事业、感情、待遇、服务来拴心留人。接下来，我们要打好落实‘组合拳’，搭建更多发展平台，集聚各类优秀人才，加快建设人才强省。”省委组织部有关负责人说。

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