谁当“老好人”，谁就过不了问责关

　　谁当“老好人”，谁就过不了问责关
　　 天津津南：探索教育、提醒、执纪“三位一体”监督模式

　　“只有大胆使用问责利器，坚持有纪必执，有违必查，才能形成人人担当、人人作为、积极向上的工作氛围，才能凝聚起争创先进检察院的满满正能量。”日前，在天津市检察长会议上，天津市津南区检察院党组书记、检察长刘虹作典型发言时说。近年来，他们探索总结集教育、提醒和执纪“三位一体”的监督执纪问责模式，准确运用监督执纪“四种形态”尤其是“第一种形态”，积极探索解决“不愿问责、不敢问责、不会问责”的问题。2018年，共开展提醒谈话和警示谈话40人，诫勉2人，推动全面从严治党向纵深发展。在2017至2018年天津市基层检察院建设考核过程中，该院荣获“集体二等功”。

　　以学促教，打好“预防针”

　　“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”2019年3月13日，津南区检察院官方微博分享了这句选自《礼记·中庸》的名言。每天编发一句廉政警句是该院廉政文化建设的一部分。  

　　开展廉政教育，学习是关键。在该院的年度工作计划中，清晰地标注着党组、党支部学习必修内容，既有党的最新理论，也有最新修订的党规党纪以及上级机关最新出台的各项规定，并且明确要求“一会一主题、一学一体会”。为了检验学习效果，他们推出了月专题考试、季知识竞赛等活动，并在各支部设纪检委员，将廉政学习成果检验纳入支部活动中，力争让每一名干警学到底、悟到位，自觉把知信行有机统一起来。

　　开展廉政教育，土壤最重要。2018年9月14日，天津召开全市检察机关警示教育大会，天津市检察院党组成员、纪检组组长王文杰通报了王某被开除党籍、开除公职的处分决定，剖析了案件的原因及教训。在吸取王某案教训的过程中，津南区检察院党组也充分意识到维护良好政治生态的重要性。“把鲜明导向立起来，把新风正气树起来”成为该院从严治党治检新理念，引导着机关廉政文化活动丰富多彩地开展起来。院内大厅显示屏随时更新廉政纪律提醒内容，推出反腐课堂开讲、廉政手册印行、廉政书法作品展出等，加上定期开展的阅读廉政书籍、观看廉政录像等活动，营造出了浓厚的廉政文化氛围。

　　干警学得好不好？机关廉政教育到位不到位？还要过“自我体检”关。从2018年开始，津南区检察院自设“自我体检”关口，把握重点岗位人员、重要时间节点两个“重点”，开展廉政风险点排查工作，做好重点领域廉政警示，加强风险防控，筑牢廉政防火墙。

　　咬耳扯袖，治病于初起

　　该院党组成员、纪检组组长周贤发介绍说：“老同志碍于同事情面，不便指出问题，青年干警忌惮上下级关系，不敢大胆发声。在这种情况下，要让‘红红脸、出出汗’成为常态，确实需要下一番功夫。”

　　在实践中，最能体现防微杜渐的是第一种形态，往往最容易忽视的也是第一种形态。发现问题是解决问题的开始。该院通过专项整治深入查找问题，针对院内存在的管党治党责任落实不力、好人主义现象、执行党组工作部署根据个人意愿做选择、遇事个人为先大局为后、工作拈轻怕重斤斤计较等问题，积极运用第一种形态，及时查纠、整改、止损，防止党员干部在错误的道路上越走越远。

　　2018年，该院开展第一种形态工作有一组数字：针对贯彻落实党组工作部署要求履行主体责任不到位，部门整体工作状态欠佳、上年度工作成绩下滑等问题，分管领导与部门负责人开展谈话4次；针对长时间离岗休假、出差、外派协助工作以及因私出国（境）等可能产生廉政风险隐患的情形开展谈话14次；结合上级相关部门要求，对办案检察官开展提醒谈话4次；开展其他适用第一种形态情形的提醒谈话13次。