谁当“老好人”，谁就过不了问责关(2)

　　“惩前毖后，治病救人”。对发现的问题，不仅能惩，还要会治。该院相继出台了《关于运用监督执纪“第一种形态”的实施办法》《关于贯彻落实中央八项规定实施细则精神的实施办法》《关于开展“深入整治‘四风’问题抓严抓实抓长作风建设”专项行动方案》等。

　　“动辄则咎”，执纪不留情

　　截至目前，该院已经连续保持四年无干警严重违纪的纪录。在成绩面前，党组一班人清醒认识到，要锻造一支忠诚干净担当的检察队伍，必须敢于直面问题，消除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒。

　　“工欲善其事，必先利其器”。该院通过充实拓展检务督察工作职能方式，把监督执纪落到实处。某部门办案时案卡填录不规范；某次会议某干警不遵守会风会纪，迟到、早退、玩手机；某部门考核成绩不理想……该院《检务督察通报》针对问题毫不避讳，见人见事，指名道姓，而且督察工作不止于通报，还下大力气纠正和查处相关问题，全面覆盖、适时介入、及时处置、落实整改，一步一个脚印做到底。

　　2018年，该院多措并举共开展检务督察8次，运用现场督察、暗访督察、专项督察、回访督察、电子督察等多种形式，织密内部监督网。该院积极畅通纪检监察信访举报渠道，搭建电话、网络、来访接待立体举报平台。全年受理并查办违纪案件线索3件和信访举报3件，对1名不作为不担当干警严格按照规定适用诫勉，并进行通报批评。

　　一名中层干部说：“以前总认为，大家都是一个院的老同事，抬头不见低头见，拉不下脸来，别人都不管，自己干吗去得罪人？如今，规范和监督越来越严，不担当、不作为，就要被点名、被问责。”在疾风厉势的问责风暴下，老好人是当不下去了，谁当老好人，谁就过不了问责关。前些年，由于管理宽松，队伍担当作为力度不足，该院工作在全市长期处于中下游水平，自从着力加强全面从严治党、从严治检、严肃监督执纪问责以来，全院干警积极作为，奋起直追、后来居上，在2018年全市基层院建设考核中，16项工作，有11项位居第一档次。

　　在织密内部监督网的同时，该院还面向群众、社会做好检察宣传和检务公开，积极拓宽外部监督渠道，聘请来自律师、教师、医生、企业家等各行各业的12名检风监督员，向他们发放了院领导通讯录。监督员不仅可以通过座谈、联席会等形式交流监督情况，还可以直接向院领导反映问题，对检察干警“八小时之外”形成了有力约束。

　　刘虹说：“站在新的起点上，我们要调整好心态，归零成绩再出发，加强全面从严治党、从严治检，以问责促担当、促作为，全力以赴建设好班子、带出好队伍、树立好风气、完善好机制、创出好业绩。”

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