武向平院士：如何走出科技评价体制的盲区

 
武向平院士：如何走出科技评价体制的盲区  
 

■武向平

饱受诟病的科技浮躁之风

当今基础科学研究的上空，笼罩着一片浮躁之风。

以论文数量论成败，以项目多少论业绩；把做研究变成了做论文，把做学问变成了做项目。论文之总数加上项目之总经费，堂而皇之和名正言顺地被列为科研院所和高等学府的年终考核业绩与未来规划目标。

满天飞的“帽子”虽然被多次“吐槽”，但现实却愈演愈烈，未得到有效控制：“帽子”就是职称，“帽子”就是待遇，甚至“帽子”就是通向领导岗位的灯塔。

在近年上演的人才争夺战中，高校和科研院所争取的只是戴“帽”人才的数目以提升单位考评的地位，“人才”们首选的是待遇之高低而不是科研的提升和作为。

待遇的极度不均衡：“洋”的高过“土”的，“引进”的胜过“土生”的；更甚者，坚守在祖国大地拼搏几十年的竟然不如镀金几年“归来”的更“爱国”。

于是，出国求学变成了出国镀金，只为有朝一日被祖国“引进”，其中例子多不胜数。重“引进”而轻“培养”的所谓高端人才计划正摧毁着整个科技队伍人才的基础和体系。

多少科研项目包括国家重点研发专项，拨款三个月就要“成果”，两年中期评估要“发现”，五年结题要“领跑”——基础研究违背了自由探索的基本规律，活生生地被“规划”出了时间表。

基础科学设施和装备的建设工程即被媒体赞扬为重大科技成果，但是忽略了一个基本事实：我们建设基础设施和装置是为了作出科学发现，设备本身并无任何科学成果可言。

有些主管部门希望在某几个领域以几亿甚至百亿元的投入，培养几个世界级科技领军人才，取得国际最高科技成就。

然而这种简单的思维模式违背着自然科学研究的基本规律：重大前沿科学突破是一个知识积累过程，需要通过一两代人甚至更长的时间才能完成，不可能通过巨额投资在短期内获得，就如同中国足球不能通过每年百亿元投入来搞定世界冠军一样。

由于历史原因，我们在科学知识上的积累时间和程度都还不够，近年一些领域虽然崭露头角，仍需潜心十年左右的时间才能取得原始创新的突破。

科技评价体系改革之瓶颈

在科技主导未来的新时代背景下，我国基础科学本来就浅薄的家底加上过去二十年间华而不实的所谓迅猛增势，为科技的再创新发展背上了沉甸甸的包袱，亟待寻找原创动力。

过去几年间，一场声势浩大的加强基础科学研究、促进重大原始创新的讨论如火如荼地在多个领域展开。

化解当前基础研究的矛盾，移去阻碍基础科学发展的绊脚石，探寻基础科学研究的新路子，为建成世界科技强国提供基础性和根本性保障，这一系列的思考和研讨最终聚焦在了一个靶心：现行的科技评价体系是造成科技领域浮躁之风的源头，是压制科技人才创造性思维的乌云，是束缚弘扬科学家精神的枷锁，是阻碍我国科技进一步发展的拦路虎。

科技评价体制改革，刻不容缓，势在必行。

如今，我国科技体量的发展已经完成了最初唯数量的原始积累过程，曾经发挥了历史性推动作用的科技评价体系亟待向质的转变过渡，当初评价体系基于的单一奖惩措施已经成为继续发展的诟病。

二十年间走过来一代人，不论是习惯还是思维，不论是体制还是定位，不论是视野还是学识，都被深深地打上了这段历史的烙印。

纵观参与科技评价体制的研讨者和决策者，又几乎都是这段历史的亲历者。改变现行的评价体系，事实上触动着每一个践行者的心灵。

于是乎，我们都意识到了现行科技评价体系的弊端，我们都力主实施强而有力的改革，我们都寄希望一个激励创新科技机制的出台。