宁夏：“三评”改革为科研人员赋能(2)

　　曾经，学校对于科研项目的管理只看最终发表了多少文章，“纯属数字管理”。如今，专家组从立项、执行和结题方面考核项目完成情况，并与绩效考核挂钩。牛建国发现，这种方式大大提高了科研工作者的积极性，同时对只挂名字却不干活的人，是个很大的触动。

　　牛建国相信，随着此轮改革力度的加大，高校的科技创新氛围会越来越好。

　　尊重人才，多方引智助推创新

　　创新创造关键在人。然而对于地处西北欠发达地区的宁夏而言，它一直是个不可回避的“痛点”。

　　针对人才短缺现状，《“三评”改革》提出要发挥东西部科技合作平台作用，突出企业引进和使用人才的主体地位，加大对企业柔性引进科技创新团队和人才的支持力度。

　　宁夏众信耐火材料有限公司总经理李雄良对此体会颇深。自从引入上海劲远高温材料有限公司的创新团队后，众信公司的业绩宛如“开挂”，从仅售宁夏区内到打开日本、德国市场，这在以前是想都不敢想的事。

　　“筑巢引凤”模式让宁夏成功吸引创新要素加速流动。与此同时，进一步激发本土人才创新热情，亦是其探求的方向。

　　此次宁夏鼓励和支持事业单位专业技术人才到基层兼职，开展科技咨询、技术研发、成果转化等活动，并在申报科研项目和人才项目上优先支持，这让宁夏大学葡萄酒学院副教授孙悦满是期待。

　　去年，她根据自治区相关部署被选派到御马国际葡萄酒业(宁夏)有限公司开展实践。通过3个多月的交流学习，她感到综合素质有了很大提升，也将企业诸多先进工艺、管理方法等引入课堂，极大地丰富和补充了教学内容。

　　下一步，宁夏实施创新驱动战略领导小组将总体负责“三评”改革的组织领导和统筹协调，推动各部门细化举措任务，加大落实力度，使科研机构和科研人员能充分享受到改革红利。